Editorial Gut geschützt Irgendwann erlangt das Thema Mutterschutz in jedem Unternehmen Bedeutung. Bis dahin existieren manchmal eher vage Vorstellungen von Anforderungen oder Fristen. Meldet eine Mitarbeiterin dann ihre Schwangerschaft, stellen sich die Be- teiligten auf einmal viele Fragen: Was müssen wir beachten? Welche Schutzmaß- nahmen gelten für die Schwangere? Wie geht es nach der Geburt weiter? Mit der richtigen Vorbereitung schaffen Unternehmen Handlungssicherheit. Und sie müssen das sogar: Zum Beispiel darf nicht erst im „Fall der Fälle“ der Schutz von Mutter und Kind in der Gefährdungsbeurteilung thematisiert werden. Viel- mehr hat das Unternehmen schon im Vorfeld auch ohne konkreten Anlass bei der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung mögliche Risiken und geeignete Schutz- maßnahmen zu prüfen. In unserem Titelthema gehen wir den Anforderungen nach – für mehr Durchblick in Sachen Mutterschutz. Jörg Schudmann Hauptgeschäftsführer der BGW n a p a k k a j / m o c . e b o d a . k c o t s ; h c i l e s e a H n a J / W G B : o t o F Print oder online? Sie entscheiden! Das BGW magazin viermal jährlich auf den Tisch bekommen – oder online nutzen und per Newsletter über die neue Ausgabe informiert werden. Abo pflegen: www.bgw-online.de/ magazin-abo 2 BGW magazin 1 | 24

Aktuell notiert BGW trialog: Arbeitsschutz im Wandel Digitalisierung, Klimawandel, Mangel an Be- triebsärztinnen und -ärzten – mit den Verän- derungen in der Arbeitswelt ergeben sich neue Anforderungen an den Arbeitsschutz. Was das für die Zukunft bedeutet, beleuchtet vom 24. bis 26. April der 11. BGW trialog in Dresden. Wie kann Arbeitsschutz auch in Zukunft gelingen? Welche Kompetenzen helfen da- bei? Die Fachtagung für Sicher- heitsfachkräfte, Betriebsärz- tinnen und Betriebsärzte sowie Expertinnen und Experten der BGW bietet aktuelle Impulse und Erfahrungsaustausch. s s o l F n a h p e t S / W G B : o t o F Unter dem Motto „Arbeitsschutz im Wan- del – gemeinsam in die Zukunft“ geht es um The- men wie künstliche Intelligenz, gesunde Führung und psychische Belastung, Klimawandel, Haut- schutz, Lärmbelastung sowie systemische Bera- tungskompetenzen. Wer in Dresden dabei ist, profitiert vom intensiven Austausch vor Ort und kann unter anderem an viel- fältigen Praxisworkshops sowie am traditionellen „Dresden Abend“ teilnehmen. Alternativ ist die Online-Teilnahme möglich: Die Vorträge und Foren werden dafür auch digital übertragen. Die Veranstaltung wird von der Sächsischen Lan- desärztekammer und dem Verband der Sicherheits- fachkräfte (VDSI) mit Fortbildungspunkten zertifi- ziert. Programm und Anmeldung (voraussichtlich ab An- fang Februar): www.bgwtrialog.de 4 BGW magazin 1 | 24 t o o h S o h W s y u G / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F Sport für alle – oder: Wie wird der Breiten- sport inklusiv? Am 13. März lädt die BGW zu einem Sportsymposium nach Berlin ein. Sport hält gesund und vermindert Unfallgefah- ren – ermöglicht aber auch soziale Teilhabe und steigert das Wohlbefinden. Deshalb enga- giert sich die BGW als gesetzliche Unfallversiche- rung besonders dafür, dass alle Menschen den Sport ihrer Wahl ausüben können. Doch wie lässt sich das erreichen? Welche Einflussmöglichkei- ten bestehen in Einrichtungen, Kommunen, Län- dern oder auf Bundesebene? Diese und weitere Fragen diskutieren die Teilneh- menden mit Expertinnen und Experten aus Sozi- alpolitik, Eingliederungshilfe und Sport. Aus- gangspunkt sind dabei auch die Ergebnisse des Berichts „Mittendrin statt nur dabei“ von der BGW und Special Olympics Deutschland (SOD) zur Teilhabe im Sport. Gemeinsam soll ein Plan formuliert werden, wie sich notwendige Veränderungen für eine gleich- berechtigte Teilhabe am Sport ansto- ßen lassen. Dazu findet am Abend auch eine politische Gesprächsrunde statt. a r e m a C t a F / m o c . k c o t S i : o t o F Mehr zur Veranstaltung und zum BGW/SOD-Bericht: www.bgw-online.de/ sportsymposium

Titelthema Durchblick beim Mutterschutz Wie und wo darf ich Schwangere eigentlich beschäftigen? Diese Frage dürfen sich Verantwortliche nicht erst stellen, wenn eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft bekannt gibt. Bereits im Vorfeld ist einiges zu tun. Und die Regelungen des gesetzlichen Mutterschutzes reichen bis in die Stillzeit. Von: Renate Korte und Dr. Johanna Stranzinger 6 BGW magazin 1 | 24

Titelthema Rangfolge der Schutzmaßnahmen Anzustreben ist, dass die Mitarbei- terin ihre Tätigkeit fortführen kann. Sofern das angesichts der Gefähr- dungen nicht möglich ist, sind Schutzmaßnahmen in dieser Rang- folge zu ergreifen: 1) Umgestaltung der Arbeitsbedin- gungen 2) Einsatz an einem anderen Ar- beitsplatz (wenn Umgestaltung nachweislich nicht möglich oder unzumutbar) 3) Beschäftigungsverbot (auch Teil- beschäftigungsverbot) Gibt eine Mitarbeiterin ihre Schwan- gerschaft bekannt, sind die Schutz- maßnahmen umzusetzen. Dazu ist der Schwangeren ein Gespräch über die Anpassung der Arbeitsbedin- gungen anzubieten – auch, um zu klären, ob zusätzliche Maßnahmen nötig sind. Das Angebot und das Ergebnis des Gesprächs müssen Ar- beitgebende schriftlich dokumen- tieren. Außerdem melden sie die Schwangerschaft an die zuständige Behörde. Zu beachten: Arbeitszeit Für schwangere und stillende Frau- en gelten besondere Anforderungen an die Arbeitszeit. Zum Beispiel dür- fen sie nicht über 8,5 Stunden täg- lich beziehungsweise 90 Stunden in zwei Wochen beschäftigt werden. Für erforderliche Untersuchungen und zum Stillen sind sie freizustel- len. Außerdem sind Ruhezeiten ein- zuhalten. Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sind verboten. Nur unter bestimmten Umständen kann eine Ausnahme- genehmigung von der zuständigen Behörde eingeholt werden. 8 BGW magazin 1 | 24 Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen § 11 Mutterschutzgesetz benennt Tätigkeiten und Ar- beitsbedingungen, die eine unzumutbare Gefährdung für die schwangere Frau und ihr Kind darstellen. Eine solche liegt unter anderem vor, ▸ wenn sie Gefahrstoffen ausgesetzt ist, die krebs- erregend, erbgutverändernd oder fruchtbarkeits- gefährdend sind, ▸ wenn sie Kontakt mit Biostoffen der Risikogruppen 2, 3 oder 4 hat und über keinen ausreichenden Im- munschutz verfügt, ▸ wenn sie in Räumen mit Überdruck (§ 2 DruckluftV) tätig ist, ▸ wenn es zu erhöhter körperlicher Belastung kommt, zum Beispiel – wenn regelmäßig Lasten schwerer als 5 kg oder gelegentlich schwerer als 10 kg ohne mechanische Hilfsmittel zu tragen sind, – wenn sie nach Ablauf des 5. Schwangerschafts- monats mehr als 4 Stunden bewegungsarm ständig steht, – wenn sie sich häufig erheblich strecken, bücken, dauernd hocken, gebückt halten oder sonstige Zwangshaltungen einnehmen muss, – wenn erhöhte Unfallgefahren durch Ausgleiten, Fallen, Stürzen oder durch Tätlichkeiten zu be- fürchten sind. Was passiert bei einer „unverant- wortbaren Gefährdung“? Die Weiterbeschäftigung der schwangeren und stillenden Frau hat Priorität. Zunächst sind alle möglichen und zumutbaren Schutz- maßnahmen auszuschöpfen. Nur Tätigkeiten, die nach Mutterschutz- gesetz unzulässig sind (siehe Info), dürfen grundsätzlich nicht ausgeübt werden. Dahingehend sind bei- spielsweise Tätigkeiten mit Biostof- fen, Gefahrstoffen, körperlichen Be- lastungen oder physikalischen Ein- wirkungen besonders zu prüfen. Liegt eine „unverantwortbare Ge- fährdung“ (§ 9 MuSchG) vor und ist kein Arbeitsplatzwechsel möglich, müssen Arbeitgebende ein betriebli- ches Beschäftigungsverbot erteilen. Dann greift das sogenannte Umlage- verfahren U2 und die Krankenkasse der Arbeitnehmerin erstattet auf An- trag deren Bezüge. Finanziert wird das über eine Pflichtabgabe aller Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Ein Beschäftigungsverbot aufgrund unverantwortbarer Gefährdung kann auch von der zuständigen

Gesund im Betrieb Berufsgesundheit in der Alten- und Krankenpflege: Tendenz derzeit negativ Der Berufsgesundheits-Index (BeGX) Alten- und Krankenpflege liegt jetzt in zweiter Ausgabe vor. Insgesamt zeigt sich zuletzt ein Negativtrend in beiden Berufsfeldern. Besonders beeinflusst wurde diese Entwicklung von zwei Faktoren: den Folgen der Covid-19-Pandemie und dem anhaltend starken Fachkräftebedarf. Nach der Erstveröffentli- chung im Oktober 2022 hat die BGW den BeGX in Zusammenarbeit mit der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Bund, DIW Econ und Media Tenor International fortgeschrieben, um Antworten auf die Schlüsselfra- ge zu liefern: Wie steht es um die Berufsgesundheit der Beschäftigten in der Alten- und Krankenpflege? In der zweiten Ausgabe wurde der Zeit- raum vom Basisjahr 2013 bis 2021 ausgewertet. In beiden Berufsfeldern liegt der Index dabei auf dem nied- rigsten Wert im Beobachtungszeit- raum – deutlich unter dem Basisjahr. Das sozioökonomische Konzept der Berufsgesundheit beleuchtet vier Dimensionen: die Ressourcen, die Arbeits- und Erwerbsfähigkeit, die Ar- beitsbedingungen und das Medien- Meinungsklima. Einzelwerte entwickeln sich unter- schiedlich Die größte Veränderung von 2020 auf 2021 liegt im Bereich Arbeits- und Erwerbsfähigkeit vor und ist auf die hohe Zahl von Covid-19-bezoge- nen Verdachtsmeldungen auf Be- rufskrankheiten zurückzuführen. Bei den Ressourcen hat sich die Be- rufszufriedenheit nach dem „Covid- 19-Schock“ leicht erholt. Bei der Ein- r i m e d n e v u g , e g r a h c e p a h s / m o c . k c o t S i : s o t o F 10 BGW magazin 1 | 24 kommenszufriedenheit sind die An- strengungen von Politik und Branche der letzten Jahre erkenn- bar, ebenso wie die Marktkräfte: In der Krankenpflege erreicht die Ein- kommenszufriedenheit einen lang- jährigen Höchststand, in der Alten- pflege rangiert sie stabil im oberen Bereich. Sorgenkind bei den Res- sourcen ist die Inanspruchnahme von Weiterbildung. Hier werden of- fenbar angesichts des Fachkräftebe- darfs Weiterbildungen verschoben. Der Fachkräftebedarf spiegelt sich einerseits in geringer Angst vor Ar- beitsplatzverlust und sinkendem (Altenpflege) oder niedrigem Anteil (Krankenpflege) befristeter Verträge. Die Kehrseite der Medaille zeigt sich in der steigenden Zahl an Überstun- den (Altenpflege). Das Medien-Meinungsklima norma- lisiert sich: Für die Krankenpflege, über die in der Pandemie-Anfangs- zeit besonders positiv berichtet wur- de („Applaus für die Pflege“), bedeu- tet das eine negativere Darstellung. Für die Altenpflege, die in den Nach- richten zunächst oft mit Infektions- ausbrüchen in Pflegeheimen und dem Thema „soziale Isolation“ in Verbin- dung gebracht wurde, verbessert sich das Meinungsklima deutlich. Vollständiger Bericht zum Download: www.bgw-online.de/begx Index der Berufsgesundheit* * Quelle: DIW Econ. Indexierte Werte (Basis- jahr = 2013) auf Basis von Daten der AOK, BGW, DRV, von Media Tenor, der Bundes- agentur für Arbeit und des SOEP v.38 (aktuellste Zahlen für 2021). 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Altenpflege Krankenpflege 100 100 103 98 110 100 103 98 98 97 106 105 109 107 100 100 94 88

Was ist Feuchtarbeit? Feuchtarbeit bedeutet, dass Beschäftigte Tätigkeiten ausführen, bei denen sie ▸ Hautkontakt mit Wasser oder wässrigen Flüssig- keiten von regelmäßig mehr als zwei Stunden pro Arbeitstag haben oder ▸ Hautkontakt mit Wasser oder wässrigen Flüssig- keiten haben und im häufigen Wechsel flüssig- keitsdichte Schutzhandschuhe tragen (mehr als 10 Mal pro Arbeitstag) oder ▸ ihre Hände mindestens 15 Mal pro Arbeitstag waschen oder ▸ flüssigkeitsdichte Schutzhandschuhe tragen und im häufigen Wechsel ihre Hände waschen (mehr als 5 Mal pro Arbeitstag). (Quelle: TRGS 401 „Gefährdung durch Hautkontakt“, Stand 11/2022) Gesund im Betrieb Wo liegt das Problem? Die gesunde Haut verfügt über eine stabile Barrierefunk- tion. Ständiger Wasserkontakt sowie anhaltende Feuch- tigkeit können sie aber aus dem Gleichgewicht bringen. Denn Wasser trocknet die Haut aus! Dieser Effekt wird durch Seife, Reinigungsmittel und aggressive Substan- zen verstärkt. Die Schutzfunktion ist dann geschwächt. Insgesamt wird somit die natürliche Barriere der Haut durchlässiger für Schadstoffe, Allergien auslösende Stoffe und Infektionserreger. Grundwissen: Feuchtarbeit Manche gesundheitlichen Risiken für Haut und Hände lassen sich im Arbeitsalltag nicht vollständig vermeiden. Ein solches Thema ist „Feuchtarbeit“. Was verbirgt sich dahinter – und was ist zu beachten? Von: Alexandra Morch-Röder und Dr. Christiane Altenburg Was ist zu beachten? Arbeitgebende müssen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung ermitteln, ob Feuchtarbeit vorliegt und, wenn ja, in wel- chem Umfang. Die Gefährdungsbeurtei- lung hilft, Gefährdungen zu erkennen und Arbeitsschutzmaßnahmen effektiv zu pla- nen. Zur Umsetzung dieser Maßnahmen im Berufsalltag sind die Beschäftigten zu unterweisen. 12 BGW magazin 1 | 24

Gesund im Betrieb Ab in den Wald Wald-Kitas sind beliebt. Vieles ist anders als in „klassischen“ Kindertageseinrichtungen. Der Aufenthalt in der Natur er- möglicht Freiheiten, muss aber auch sicher und gesund ge- staltet werden. Von: Anja Hanssen 14 14 BGW magazin 1 | 24 BGW magazin 1 | 24 Ist es eine Wald-Kita oder eine Kita im Wald? Eine Frage, die sich Kathleen Bösing und Arne Schröder oft stellen, wenn sie Kindertageseinrichtungen be- raten. Bösing ist Präventionsberaterin in der BGW- Bezirksstelle Würzburg. Schröder ist für die Kom- munale Unfallversicherung in Bayern (KUVB) als Aufsichtsperson unterwegs. Wald-Kitas begegnen sie immer häufiger. „Ihre Zahl hat insgesamt stark zugenommen“, sagt Bösing. „Allerdings handelt es sich manchmal eher um eine normale Ki- ta, die eben im Wald gelegen ist und dessen Möglichkeiten nutzt.“ Be- deutsam ist das mit Blick auf die recht lichen Anforderungen, die für die jeweilige Variante gelten. Wie viel Schutz durch Gebäude? Früher standen meist Elterninitiati- ven hinter dem Wunsch nach mehr Nähe zur Natur. Das Konzept stößt heu- te auf breites Interesse – auch über dieje- nigen hinaus, die sich in erster Linie aus Überzeugung für das Draußensein engagieren. „Der Anspruch auf einen Kindergartenplatz und die Nachfrage nach Ganztagsbetreuung haben einiges be- wegt“, berichtet Arne Schröder. Unter anderem könnten mit Wald-Kitas oder Wald-Gruppen ohne größere Inves- titionen mehr Betreuungsplätze angeboten werden. „Ge- rade beim ganztägigen Aufenthalt im Freien erhalten Aufwärmmöglichkeiten dann meist einen höheren Stel- lenwert“, so Schröder weiter. Die Grenze zwischen „ech- ten“ Wald-Kitas, die einfache Schutzräume oder Bauwa- gen nutzen, und Gebäuden im Wald mit Merkmalen herkömmlicher Kitas ist oft fließend, beobachten er und seine BGW-Kollegin. „Aber spätestens, wenn es innen- liegende Toiletten, Strom, Gruppenräume, womöglich eine Küche gibt, ist klar, dass die Unfallverhütungsvor- schrift (UVV) 82 ‚Kindertageseinrichtungen‘ greift.“ Die UVV gilt dagegen nicht in gleicher Weise für Kitas, bei denen die Kinder sich ausschließlich in der freien Natur aufhalten und nicht an ein festes Gebäude gebun- den sind. „Doch das ist kein Freibrief“, betont Schröder: „Eine Verpflichtung zum Schutz der Kinder und der Be- schäftigten vor Gefährdungen besteht immer. Die UVV kann, je nach Thema, durchaus zur Orientierung heran- gezogen werden.“ Darüber hinaus geht die DGUV Infor- mation 202-074 „Mit Kindern im Wald“ detailliert auf Waldkindergärten ein, nimmt aber vorwiegend die Si- cherheit und Gesundheit der Kinder in den Blick.

Gesund im Betrieb BGW forum für die pädagogische Arbeit: Ein Kongress – zwei Termine ▸ 7./8. Juni 2024 in Dresden ▸ 8./9. November 2024 in Ulm Mit Handlungshilfen und Praxisbeispielen für Kitas – sowie einem Plenum „Wald-Kitas und naturnahes Lernen“! Siehe auch Seite 24. www.bgwforum.de/paed-arbeit 16 16 BGW magazin 1 | 24 BGW magazin 1 | 24 Der UV-Schutz ist deshalb ein Thema für die arbeitsme- dizinische Vorsorge, die Beschäftigten in diesem Zusam- menhang angeboten werden muss. Der Betreuungsort Wald bietet da rüber hinaus ganz ei- gene Heraus forderungen. Bäume, Gewässer, Felsen, Pflanzen – auch die natürlichen Gegebenheiten sind ein Thema für die Gefährdungsbeurteilung. „Mit Blick auf den Baumbestand und insbesondere den Hauptaufent- haltsort der Wald-Kita sollten die Einrichtungen und Träger engen Kontakt mit denjenigen suchen, denen der Wald gehört“, empfiehlt Arne Schröder. Kathleen Bösing ergänzt: „Wenn es gestürmt hat, bietet sich eine Besichti- gung mit dem Förster oder der Försterin an. Mit ihrer Fachkenntnis können sie Risiken am besten einschätzen.“ Herausforderung Aufsicht Die Erzieherinnen und Erzieher selbst sind meist auf die Kinder und deren Sicherheit fokussiert: Wo können sie herumklettern, ohne dass etwas passiert? Welche Pflan- zen sind womöglich giftig? Was ist in der Nähe von Ge- wässern zu beachten? Diese Verantwortung kann eine besondere Belastung der Beschäftigten mit sich bringen, weiß Schröder: „Aufsichtführen ist in der klassischen Kita anders. Dort gibt es ein fest umgrenztes Gelände, das keine unbekannten Gefahren aufweisen sollte und das kein Kind unbemerkt verlassen kann. Im Wald müs- sen die pädagogischen Fachkräfte dagegen ständig im Blick haben, wo Risiken bestehen könnten. Das braucht Expertise. Erziehende müssen immer wieder neu Ent- scheidungen treffen und diese auch für sich und für an- dere begründen können.“ Vorbereitet für den Notfall Stichwort Organisation: Was tun, wenn …? Werden typi- sche Fälle im Vorfeld durchgespielt und Lösungen ge- funden, entlastet das auch das Personal. Geklärt werden müssen zudem die Strukturen und das Handeln in Ex- tremsituationen. Wie können beispielsweise Kinder und Personal bei einem plötzlich auftretenden Unwetter schnell evakuiert werden? Wie erreichen Rettungskräfte nach einem Unfall die Gruppe? Manche Fragen erscheinen eher „klein“, sind aber ge- nauso bedeutsam für Kinder, Eltern und pädagogische Fachkräfte: zum Beispiel der Umgang mit Zeckensti- chen. „Viele sind verunsichert, haben womöglich ge- hört, dass es sogar unterlassene Hilfeleistung wäre, wenn die Erziehenden eine Zecke beim Kind nicht ent- fernen. Das stimmt so nicht!“, hebt Arne Schröder her-

Gesund im Betrieb Hilfe beim Brandschutz Betriebe müssen Brandschutzhelfer und -helferinnen bestimmen und ausbilden. Diese Beschäftigten sollen bei einem Brand schnell und fachgerecht beim Evakuieren und Löschen helfen. Auch Brandschutz beauftragte können hilfreich sein. BRANDSCHUTZHELFER Wie viele Brandschutzhelfer sind nötig? Die ausreichende Anzahl ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung: Besteht keine besondere Brandge- fahr, reicht es, circa fünf Prozent der Beschäftigten als Brandschutzhel- fer ausbilden zu lassen. Also eine von 20 Personen. Ist das Brandrisi- ko höher, sind mehr Brandschutz- helferinnen und -helfer einzuset- zen. Das gilt auch, wenn sehr viele oder mobilitätseingeschränkte Per- sonen anwesend sind – etwa in ei- nem Krankenhaus oder Altenpflege- heim. Wie werden sie ausgebildet? Die Ausbildung kann im Unterneh- men stattfinden oder extern, zum Beispiel zusammen mit Feuerlösch- geräteherstellern oder Feuerweh- ren. Sie muss alle drei bis fünf Jahre aufgefrischt werden. Brandschutz- helfer und -helferinnen lernen neben vorbeugendem Brandschutz, wie Feuerlöschgeräte funktionieren und wirken, sowie das richtige Verhalten bei Bränden. Die Ausbildung bein- haltet auch praktische Übungen. H b m G o n g i s . n i : g n u t i e b r a e B – W G B : o t o F Weitere Infos zum Brandschutz im Betrieb: www.bgw-online.de/brandschutz 18 BGW magazin 1 | 24

Ihre BGW An der Spitze der BGW-Selbstverwaltung stehen ab sofort für die Vertreterversammlung Birgit Adamek (2. von rechts) und Susann Czekay-Stohldreier sowie für den Vorstand Dietmar Erdmeier (links) und Erik Bodendieck. Eine neue Amtsperiode und zwei Abschiede Die BGW-Selbstverwaltung hat sich neu konstituiert. Ihre Gremien Vertreterversammlung und Vorstand kamen im Oktober 2023 in Dresden erstmals in der aktuellen Besetzung zusammen. Dabei gab es Ausblicke, eine Rückschau und Verabschiedungen. Von: Hermann Bach 20 BGW magazin 1 | 24

Ihre BGW „Unser Ziel ist es, die Meldekultur zu stärken, damit wir frühzeitig mit Individual- prävention einwirken können.“ BGW-Hauptgeschäftsführer Jörg Schudmann berichtete unter anderem über die Entwicklung des Versicherungsgeschehens. bei der Gesamtzahl der Arbeits- und Wegeunfälle 2023 eine deutliche Steigerung im Vergleich zu den Vor- jahren ab. Dies sei auf eine Normali- sierung vieler Aktivitäten in den Mitgliedsbetrieben – etwa weniger Homeoffice und mehr Fahrten zur Arbeit – zurückzuführen, so Schud- mann. Lasse man Covid-19 außen vor, liege dagegen bei der Berufs- krankheitenstatistik die Zahl der gemeldeten Verdachtsfälle noch deutlich unter dem Niveau vor der Pandemie. Hier gelte es, rechtzeitig über auftretende Gesundheitspro- bleme informiert zu werden: „Unser Ziel ist es, die Meldekultur zu stär- ken, damit wir frühzeitig mit Indivi- dualprävention einwirken können. Dies gilt insbesondere im Bereich der Haut- und Wirbelsäulenerkran- kungen“, betonte Schudmann. BGW wirtschaftlich stabil So einschneidend Covid-19 auch wirkte und weiterhin wirkt – in wirtschaftlicher Hinsicht entwickelt sich die BGW dennoch stabil. Die Berufsgenossenschaft verzeichnete zum Start der 13. Amtsperiode knapp 654.000 Mitgliedsunterneh- men. Bei dem leichten Rückgang um 0,8 Prozent habe unter anderem die Überführung in ein neues Mitglie- derkataster eine Rolle gespielt, er- klärte Schudmann. Die Vertreterversammlung beschäf- tigte sich auch mit dem Haushalt: Die BGW plant mit einem Finanzbe- darf von 1,37 Mrd. Euro für das Jahr 2024, das sind 4,7 Prozent mehr als im Vorjahr. Größten Anteil an der Erhöhung haben steigende Ausga- ben für Rehabilitation und Geldleis- tungen. Die Ent wicklung bei den Rentenzahlungen im Zusammen- hang mit Covid-19 sei hingegen noch nicht absehbar, so Schudmann. Wechsel an der Vorstandsspitze Der 26-köpfige Vorstand der BGW startete nach seiner Wahl durch die Vertreterversammlung mit neuem 22 BGW magazin 1 | 24 Führungspersonal in die 13. Amts- periode: Dietmar Erdmeier aus der Gruppe der Versichertenvertretung ist Vorstandsvorsitzender. Zuvor war er Vorsitzender der Vertreter- versammlung. In seiner neuen Funktion wechselt sich Erdmeier jährlich mit dem alternierenden Vorstandsvorsitzenden, Erik Boden- dieck, aus der Gruppe der Arbeitge- bervertretung ab. Die bisherigen Vor- standsvorsitzenden, Axel Schmidt und Dr. Gottfried von Knoblauch zu Hatzbach, schieden nach langjähri- ger Tätigkeit in der Selbstverwal- tung aus (siehe Infokasten). Der Start der neuen Amtsperiode war auch Anlass, die Selbstverwaltung in der Sozialversicherung als demo- kratische Institution zu wür digen. So sagte Birgit Adamek: „Gerade in der heutigen Zeit, in der der gesellschaft- liche Grundkonsens über das Demo- kratieverständnis seine jahrzehnte- lange Selbstverständlichkeit zu ver- lieren scheint, kommt es mehr denn je auf Werte wie Interessenausgleich, Gemeinwohlorientierung und Soli- darität an.“ www.bgw-online.de/ selbstverwaltung

Ihre BGW Treffpunkt für die pädagogische Arbeit Bei zwei Kongressen der Reihe „BGW forum“ geht es in diesem Jahr um sicheres und gesundes Arbeiten in der pädagogischen Arbeit. Die Termine: 7./8. Juni in Dresden 8./9. November in Ulm Die Zielgruppe: Alle, die in Kindertageseinrichtun- gen, Kindertagespflege oder Kinder- und Jugendhilfe tätig sind oder sich mit Arbeitsschutzthemen in diesem Zusammenhang befassen Die Themen: ▸ Digitalisierung in Kitas und in der Kinder- und Jugendhilfe ▸ Wald-Kitas und naturnahe Spiel- plätze ▸ Sonne und UV-Schutz ▸ Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ▸ Lärm ▸ Umgang mit Gewalt und Aggressionen ▸ Ergonomie ▸ Diversität – Schubladen im Kopf überwinden ▸ Management und Führung ▸ Infektionsschutz ▸ Sicherheit und Gesundheit in der Kindertagespflege ▸ … und vieles mehr 24 BGW magazin 1 | 24 Geplant ist wieder ein umfangrei- ches Programm mit vielen Praxis- beispielen und Handlungshilfen. Beide Kongresse finden als Präsenz- Veranstaltungen mit Plenen und Workshops statt (Teilnahmegebühr: 60 Euro). Den Einstieg wird Prof. Dr. Michaela Brohm-Badry gestalten – eine der führenden Glücksforsche- rinnen in Deutschland, die für ihre mitreißenden Vorträge zu Motivati- on, Persönlichkeitswachstum und Lernen bekannt ist. Im Rahmenprogramm sind unter anderem eine Fachausstellung und ein Netzwerkabend vorgesehen. Am 7. Juni können sich die Teilnehmen- den außerdem auf die feierliche Preisverleihung für den BGW-Foto- wettbewerb „Mensch – Arbeit – Zu- kunft“ freuen. Programm und Anmeldung: www.bgwforum.de/paed-arbeit t o b o r D n a e D / m o c . k c o t S i ; d t s r a e g , o t r u c , n o e L a w E , 1 . B A F , o i d u t s - k c o t s o r P / m o c . e b o d a . k c o t s : s o t o F

Service m o c . k i p e e r f : n o i t a r t s u l l I ; c i l C e n O / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F r e t s a m s s e r p / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F Podcast Was aufs Ohr … Im BGW-Podcast „Herzschlag – Für ein gesundes Be- rufsleben“ gibt es alte und neue Folgen zu entdecken. Neu sind zum Beispiel diese Themen: ▸ Infektionsschutz im Winter ▸ Arbeitsschutz in Physiotherapiepraxen ▸ Reihe „Inspirierende Menschen im Berufsalltag“ mit … und zum Ansehen: Podcast-Folgen in Gebärden- sprache Ausgewählte Folgen des BGW-Podcasts stehen jetzt auch in Deutscher Gebärdensprache zur Verfügung. Unter anderem zu folgenden Themen: ▸ Widerstandskräfte entdecken mit Resilienz ▸ BGW-Ergo Coach: Ergonomisches Arbeiten im Betrieb mehreren Folgen verankern ▸ Führungsdilemma: Wie Führungskräfte Wider- sprüche im Alltag kompetent meistern (ab 12. Februar verfügbar) ▸ Medizinprodukte auf dem Prüfstand ▸ Kinästhetik in der Pflege www.bgw-online.de/podcast Termine 13. März BGW-Sportsymposium, Berlin Siehe Seite 4 www.bgw-online.de/ sportsymposium t d r a h r e b E r e v i l O / W G B : o t o F 24.–26. April BGW trialog, Dresden Siehe Seite 4 www.bgwtrialog.de März April Mai 7.–8. Juni BGW forum – Pädagogische Arbeit, Dresden Siehe Seite 24 www.bgwforum.de/paed-arbeit Juni 16.–17. März Bundesweiter Betriebsärztetag, München www.bsafb.de/ betriebsaerztetag Foto: stock.adobe.com/MP Studio Termine stets aktuell: www.bgw-online.de/veranstaltungen 26 BGW magazin 1 | 24 7.–10. Mai Deutscher Ärztetag, Mainz Auf der diesjährigen Hauptversammlung der Bundes- ärztekammer findet am 8. Mai auch ein BGW forum „kompakt“ für die Humanmedizin statt. Vorgestellt wer- den die vielfältigen Leistungen der BGW für Mitglieds- unternehmen und Versicherte – angestellte Ärztinnen und Ärzte ebenso wie freiwillig versicherte Praxisinha- berinnen und -inhaber. Sie erhalten sowohl Unterstüt- zung bei Präventionsthemen (beispielsweise Umgang mit Gewalt, Stress) als auch kompetente Hilfe bei einem Versicherungsfall, zum Beispiel Post-Covid. www.bgw-online.de/forum-kompakt Juliruar

www.bgw-online.de m a h S a n a L / m o c . e b o d a . k c o t s : n o i t a r t s u l l I BGW magazin: Online-Ausgabe entdecken! ▸ Artikel-Highlights online lesen ▸ Heftarchiv mit barrierefreien PDFs sowie E-Journals durchstöbern ▸ Print-Abo ändern/abbestellen ▸ Online-Abo per BGW-Newsletter einrichten www.bgw-online.de/magazin