Editorial Schutz auch in bewegten Zeiten Wer sich mit der 140-jährigen Geschichte der gesetzlichen Unfallversicherung beschäftigt, stößt auf stetigen Fortschritt ebenso wie auf turbulente Zeiten. Bis der Versicherungsschutz alles umfasste, was heute dazugehört, hat es gedauert. Anfangs war es noch nicht selbstverständlich, dass neben Arbeitsunfällen auch der Weg zur Arbeit und zurück abgesichert ist. Auch Berufskrankheiten kamen erst vor 100 Jahren hinzu. Es folgten immer wieder neue Herausforderungen für die Unfallver sicherung – wie zuletzt die Covid-19-Pandemie. Seit Aufnahme der Berufskrankheiten hat sich viel getan. Der Blick zurück zeigt, wie eng verknüpft Forschung, Prävention und Rehabilitation dabei sind. Mit jedem Entwicklungsschritt konnten auch grundlegende Verbesserungen der Arbeitsbe- dingungen erreicht werden. Ich lade Sie ein, mit unserem Titelthema auf eine Zeitreise zu gehen und vergangene und aktuelle Schwerpunktthemen der Unfall- versicherung zu erkunden. Jörg Schudmann Hauptgeschäftsführer der BGW n a p a k k a j / m o c . e b o d a . k c o t s ; h c i l e s e a H n a J / W G B : o t o F BGW magazin nach Wahl Viermal jährlich auf den Tisch – oder per Newsletter über die neue Online­Ausgabe informiert werden. Abo pflegen: www.bgw-online.de/ magazin-abo 2 BGW magazin 2 | 25

Aktuell notiert t n i o p f l a H / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F Details zur Veranstaltung und Online-Buchung: www.bgwforum.de/ behindertenhilfe Treffpunkt für die Behindertenhilfe Vom 1. bis 3. September findet in Hamburg das BGW forum 2025 „Sicher und gesund in der Behindertenhilfe“ statt. Los geht es mit einem Thementag zum digitalen Wandel. Apps, KI, digitale Assistenz – das Arbeitsumfeld verändert sich auch in Einrichtungen der Behin- dertenhilfe rasant. Was ist heute schon möglich? Wie lässt sich eine Digitalstrategie entwickeln, um für die Zukunft gewappnet zu sein? Zum Auftakt des Fachkongresses geht es um solche Fragen – mit vie- len Beispielen aus der Praxis. Ein Open-Space-Format bietet Gelegen- heit, eigene Themen und Anliegen einzubringen. Wer möchte, kann also vor Ort spontan das Programm mitgestalten und mit anderen Teil- nehmenden ins Gespräch kommen. Der Thementag „Digitaler Wandel“ ist auch einzeln buchbar. An den beiden Folgetagen erwartet die Teilnehmenden ein breit gefä- chertes Programm rund um das ge- sunde und sichere Arbeiten in der Behindertenhilfe. Zu den Highlights zählen: ▸ Workshops und Vorträge zu The- menfeldern wie „Psychische Be- lastungen“, „Politik und Recht“, „Management und Führung“, „Fachkräftemangel und Nach- wuchsgewinnung“, „Diversität“ und vielem mehr ▸ die Verleihung des BGW-Gesund- heitspreises an Einrichtungen, die sich besonders für ihre Mitar- beitenden engagieren ▸ die Verleihung des Kunstpreises für Werke von kunstschaffenden Menschen mit Beeinträchtigun- gen ▸ eine Abendveranstaltung mit Zeit zum Netzwerken Auf dem BGW forum startet die BGW eine Initiative zum inklusiven Klet- tern. Das Konzept und die Mitmach- möglichkeiten für Einrichtungen werden vorgestellt. Um was es geht, lässt sich außerdem am Kletterturm gleich selbst ausprobieren. Programm und Buchung Das Programm steht ab 5. Mai zur Verfügung. Die Teilnahme ist in drei Varianten möglich: ▸ Thementag „Digitaler Wandel“ (nur 1. September): 35 Euro ▸ Bewegungsangebote, unterstützt ▸ Basisticket (2./3. September, von Special Olympics Deutsch- land (SOD) und vom Deutschen Rollstuhlsport-Verband (DRS) ▸ eine abwechslungsreiche Aus- stellung inklusive Abendveranstaltung): 95 Euro ▸ Kombiticket (1.–3. September, inklusive Thementag und Abend- veranstaltung): 130 Euro 4 BGW magazin 2 | 25

Titelthema 100 Jahre Schutz und Wandel r A n a i r t s u A / s e g a m i r e t t e a t s d n a r b / o t o F ­ Z S : o t o F Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nicht nur Unfälle bei der Arbeit ab. Seit nunmehr 100 Jahren stehen auch Wegeunfälle sowie Berufskrankheiten unter ihrem Schutz. Die Arbeitswelt hat sich seitdem stark verändert. Was auch bei heutigen Herausforderungen wie der Covid­19­Pandemie oder neuen Formen der Mobilität geblieben ist: Wenn etwas passiert, setzen sich Berufsgenossenschaften und Unfallkassen mit allen geeigneten Mitteln dafür ein, ihre Versicherten wieder ins Berufs­ und Sozialleben zu integrieren. Von: Anja Hanssen Mit Material aus „Für ein gesundes Berufsleben. Seit 75 Jahren Berufs- genossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege“. Hamburg, 2004. 1881 Mit der „Kaiserlichen Botschaft“ be gründet Kaiser Wilhelm I. die Sozialversicherung. 1884 Unfallversicherungsgesetz. 5. Juni 1885 Start der gesetzlichen Unfallver- sicherung mit 55 Berufsgenossen- schaften: Noch bezieht sich der Schutz allein auf Arbeitsunfälle. 12. Mai 1925 Ausweitung auf Berufskrank- heiten: Die erste Berufskrankheiten- Verordnung berücksichtigt vor allem Schädigungen, die durch chemische Stoffe wie Arsen, Blei, Quecksilber, Benzol und Phosphor verursacht werden. Auch Strahlen- schäden durch Röntgenapparate werden einbezogen. 14. Juli 1925 Ausweitung auf Wegeunfälle: Der Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstelle wird in den gesetzlichen Versicherungsschutz einbezogen. Erstmals taucht auch das Prinzip „Reha vor Rente“ in der Unfallver- sicherung auf – das heißt, der Vor- rang der beruflichen und medizini- schen Rehabilitation vor der Ge- währung von Rentenleistungen. Leistungen der Berufsfürsorge – später: Berufshilfe, heute: Maß- nahmen zur Teilhabe am Arbeits- leben – sollen es Menschen nach Arbeitsunfällen und Berufskrank- heiten ermöglichen, ins Berufs- leben zurückzukehren. Foto: SZ­Foto/Foto Germin 6 BGW magazin 2 | 25 Strahlenschäden durch Röntgen Die BGW widmet sich frühzeitig dem Thema Röntgen. Sie beauftragt Tests von Geräten, erlässt Vorschriften, sorgt für Prävention und führt Schulungen durch. Mitte der 1950er­Jahre gehen die Erkrankungen, zum Beispiel Erbgutschädigungen oder Krebs erkrankungen, zurück.

Titelthema Latexallergie Ab Mitte der 1980er­ bis Ende der 1990er­Jahre nehmen im Gesundheitsdienst Allergien infolge der häufigen Verwendung von Latexhandschuhen stark zu. Die BGW klärt über Risiken und Alterna­ tiven auf und sorgt dafür, dass gesundheits­ schädliche Produkte weitgehend aus dem Verkehr gezogen werden. Daraufhin gehen die Erkrankungen stark zurück. Rückenerkrankungen Erkrankungen der Wirbelsäule machen schon einige Jahre nach ihrer Aufnahme in die Liste der Berufskrankheiten rund ein Fünftel der jährlich bei der BGW eingehenden Verdachts­ meldungen aus. Mit Forschung sowie verzahnten Präventions­ und Rehabilitationsmaßnahmen steuert die BGW gegen. Ein Beispiel ist das „Rückenkolleg“, ein dreiwöchiges Programm in Kooperation mit berufsgenossenschaftlichen Kliniken. Es unterstützt Ver sicherte dabei, mit berufsbeding­ ten Belastungen ihres Muskel­Skelett­Systems umzugehen. 1963 Das Unfallversicherungs-Neurege- lungsgesetz weist der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufs- krankheiten sowie der Wiederher- stellung der Erwerbsfähigkeit eine zentrale Bedeutung zu. Das Prinzip „Reha vor Rente“ wird verfestigt. 1972 Das „D-Arzt-Verfahren“ wird einge- führt: Nach Arbeits- und Wegeun- fällen sind Durchgangsärztinnen und -ärzte erste Anlaufstellen für die Versicherten und koordinieren das Heilverfahren. 1991 Nach der Wiedervereinigung wird die Zuständigkeit der bundesdeut- schen Berufsgenossenschaften offi- ziell auf die neuen Bundesländer ausgeweitet. 1993 Bandscheibenbedingte Erkrankun- gen der Lenden- und der Halswir- belsäule werden in die Berufs- krankheiten-Liste aufgenommen. In der DDR waren sie schon zuvor als Berufskrankheit anerkannt. 1996 Das Arbeitsschutzgesetz verpflich- tet Unternehmen zur Gefährdungs- beurteilung und zu daraus abgelei- teten Schutzmaßnahmen. 2013 Das Arbeitsschutzgesetz fordert explizit, auch psychische Belas- tungen bei der Arbeit in der Ge- fährdungsbeurteilung zu berück- sichtigen. m o c . k i p e e r f ; i j u F / m o c . e b o d a . k c o t s : n e n o i t a r t s u l l I ; Y E X E L A / m o c . e b o d a . k c o t s ; W G B : s o t o F Asbestverursachte Berufskrankheiten Bis heute ist Asbest eine der häufigsten Ursachen für Todesfälle aufgrund berufsbedingter Erkrankungen in Deutschland. Wie bei Silikosen treten die Krankheits­ symptome erst nach vielen Jahren auf. 8 BGW magazin 2 | 25

Anerkannte Berufskrankheiten 2023 in Deutschland nach Krankheitsgruppen* (alle Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) Durch chemische Einwirkungen verursachte Krankheiten Durch physikalische Einwirkungen verursachte Krankheiten Davon mechanische Einwirkungen (hierunter fallen u. a. Wirbelsäulenerkrankungen) Lärm Strahlen Durch Infektionserreger, Parasiten, Tropenkrankheiten verursachte Krankheiten Erkrankungen der Atemwege, der Lunge, des Rippenfells, des Bauchfells, der Eier- stöcke Davon anorganische Stäube (hierunter fallen u. a. Silikosen und asbestverursachte Krankheiten) organische Stäube obstruktive Atemwegserkrankungen Hautkrankheiten Weitere Gesamt 451 9.271 1.655 7.609 7 54.436 2.810 2.426 45 339 5.542 120 72.630 * Quelle: DGUV-Statistiken für die Praxis 2023; neuere Zahlen zum Redaktionsschluss des BGW magazins noch nicht verfügbar. m o c . k i p e e r f ; i j u F , h t r o N / m o c . e b o d a . k c o t s : n e n o i t a r t s u l l I ; r e l o S o s n o f l A , v a d i r a M / m o c . e b o d a . k c o t s : s o t o F Titelthema Diese Anzeigen des Verdachts auf eine Berufs- krankheit gingen 2024 bei der BGW ein: Infektionen insgesamt 5.613 Haut 4.787 Wirbelsäule 2.945 Atemwege 250 Sonstige 1.386 Diese Infektionen wurden der BGW 2024 am häufigsten gemeldet:* Veränderung zum Vorjahr Covid­19 4.475 ­ 91,6 % Skabies (Krätze) Tuberkulose (Tbc) Hepatitis 556 257 46 ­ 1,6 % + 42,8 % ­ 8,0 % * Verdachtsanzeigen 10 BGW magazin 2 | 25

Gesund im Betrieb Spiel mit Nils Das BGW­Unterweisungsspiel in Leichter Sprache ist wieder verfügbar. „Spiel mit Nils“ richtet sich an alle Einrichtungen der Behindertenhilfe. Werkstätten für Menschen mit Behinderungen und Inklusionsbetriebe können die Box mit vielen Aktionskarten für Unterweisungen einsetzen. Von: Petra Draband und Stephanie Lux­Herberg Unterweisungen für Menschen mit kognitiven Beein- trächtigungen sind eine besondere Aufgabe. Große Unterschiede in Konzentrationsfähigkeit und Auffas- sungsgabe der Beschäftigten stellen hohe Ansprüche an die Unterweisenden und vor allem an ihre Methodik. Das „Spiel mit Nils“ unterstützt sie bei dieser Aufgabe. Das Spiel deckt folgende Arbeits- und Themenbereiche ab: ▸ Berufsbildungsbereich (Erstunterweisung) ▸ Holzwerkstatt ▸ Hauswirtschaft/Küche ▸ Lager/Transport ▸ Metallwerkstatt ▸ Montage/Verpackung ▸ Garten- und Landschaftsbau ▸ Brandschutz ▸ Verkehrssicherheit ▸ Gewaltprävention Enthalten sind 130 Aktionskarten für den Berufsbil- dungsbereich, die auch für die Erstunterweisung aller Bereiche genutzt werden können. Über 800 weitere Akti- onskarten in Leichter Sprache sowie Vorlagen zum Er- stellen eigener Karten – mit Abbildungen zum Beispiel aus dem jeweiligen Betrieb – finden sich online auf dem BGW-Lernportal. Das abwechslungsreiche Spiel – ein Teil der umfassen- den BGW-Materialien zur Unterweisung – fördert die Konzentration und Motivation der Teilnehmenden. Es gibt zwei Typen von Karten für jeden Bereich: Ein Teil geht auf allgemeine, der andere auf betriebsspezifische Fragen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ein. Damit wird auch die gesetzliche Forderung nach ei- ner arbeitsplatzbezogenen Unterweisung erfüllt. Infos und Bestellung: www.bgw-online.de/media/BGW55-72-140 Aktionskarten zum Download auf dem BGW-Lernportal: www.bgw-lernportal.de/aktionskarten m o c . k i p e e r f , r e n l l ö S s a m o h T / m o c . e b o d a . k c o t s ; s s o r G & r e g ö r K / W G B : s o t o F Tipp: „Spiel mit Nils“ wird auch auf dem Fachkongress BGW forum 2025 vorgestellt (siehe Seite 4). 12 BGW magazin 2 | 25

Gesund im Betrieb Sifa werden – so geht’s Das Arbeitssicherheitsgesetz und die DGUV Vorschrift 2 verpflichten Unternehmerinnen und Unternehmer, Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen. Die nötige Fachkunde für diese Tätigkeit kann in der neu gestalteten Sifa­Ausbil ­ dung bei der BGW erworben werden. Von: Anja Hanssen und Regina Kühne Unternehmen müssen sich betriebs- ärztlich und sicherheitstechnisch betreuen lassen. Ob die Betreuung intern oder extern erfolgt, können die Betriebe selbst bestimmen. Für eine inter- ne Fachkraft für Arbeitssicherheit – kurz: Sifa – kann beispielsweise sprechen, dass die Beschäftig- tenzahl höhere Einsatzzeiten erfordert und dass inter- ne Kenntnisse von besonderem Interesse sind. Um als Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt zu werden, müssen Beschäftigte einige Voraussetzun- gen erfüllen und in der Regel eine Sifa-Ausbildung absolvieren. Die Sifa-Ausbildung setzt inzwischen auf ein neues Konzept, das anstelle der Wissensvermittlung den Erwerb von unterschiedlichen Kompetenzen in den Mittelpunkt stellt. Wie lange dauert die Ausbildung? Die Sifa-Ausbildung ist bei der BGW auf knapp zwei Jahre angelegt und wird berufsbegleitend absolviert. Die Beschäftigten sind weiter in ihrem Unternehmen tätig und erhalten in der Ausbildung auch Arbeitsaufträge für die eigene betriebliche Praxis. Wie ist die Ausbildung konkret aufgebaut? Präsenzseminare, Praktika und Online-Lernphasen wechseln sich ab: ▸ 7 Online-Lerneinheiten (selbstorganisiertes Lernen – SOL) im Umfang von etwa 40 Tagen ▸ 7 Seminare, insgesamt 20 Seminartage (umgerechnet auf ganze Tage) ▸ 4 Praktika im geschätzten Umfang von 35 Tagen für die Lernenden 14 BGW magazin 2 | 25 Was ist neu? Sifas haben die Aufgabe, Arbeitgebende bei allen Fragen des Arbeitsschutzes zu beraten und zu unterstützen. Die Ausbildung ist jetzt konsequent darauf ausgerichtet, diese Kompetenzen bestmöglich zu entwickeln. Die angehenden Sifas set- zen sich dazu mit konkreten Handlungssituationen aus- einander und lernen selbstverantwortlich einzeln und in Arbeitsgruppen. Dreh- und Angelpunkt ist die „Sifa- Lernwelt“, eine digitale Lernplattform. Die Inhalte sind dort in Form von Wissensbausteinen und kurzen, zu- sammengefassten Lernsequenzen zu finden. Mit so ge- nannten Web Based Trainings können sich die Lernen- den gezielt Wissen aneignen.

Gesund im Betrieb Die Sifa-Lernwelt umfasst im Lernfeld 6 auch bran- chenspezifische Inhalte. Im BGW-Bereich der virtuellen Lernplattform geht es unter anderem um Krankenhäuser und Werkstätten. Angelina Duppke hat die neue Sifa-Ausbildung durch- laufen. Sie arbeitet im Ostseebad Damp bei VAMED Ge- sundheit Deutschland. Zum Konzern gehören unter an- derem Reha-Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Medizi- nische Versorgungszentren sowie ein touristischer Standort. „Wir sind zu dritt als interne Fachkräfte für Arbeitssicherheit für Einrichtungen in Norddeutschland zuständig, betreuen aber auch einige externe Kundin- nen und Kunden. Wir koordinieren außerdem die exter- nen Sifas bei VAMED für die übrigen Regionen.“ Was ist Ihr Fazit zur Sifa-Ausbildung? „Ich habe sie als sehr praxisnah empfunden und würde sie wieder so machen – man wird wirklich sehr gut auf die Tätigkeit als Sifa vorbereitet. Toll ist auch, dass man die ganze Zeit in der gleichen Gruppe mit denselben Lernbegleitungen zusammenbleibt. Dabei entsteht ein enger Zusammenhalt, der über die Ausbildung hinaus- reicht.“ Was ist aus Ihrer Sicht die größte Herausforderung? „Der Zeitaufwand ist hoch – das muss den Unternehmen und den Teilnehmenden unbedingt bewusst sein. Da Fachwissen nicht ‚vorgekaut‘ wird, nimmt die eigene Recherche viel Zeit in Anspruch. Das gilt auch für die Gruppenarbeiten, für die man zeitlich flexibel sein muss. Deswegen kann ich nur raten, sich vorher einge- Eigeninitiative statt „Vormachen, Mitmachen, Nachmachen“ Angelina Duppke 16 BGW magazin 2 | 25

Gesund im Betrieb Nachhaltig ergonomisch Der Weg von der Theorie bis zur Praxis ist oft weit. Wie wird das Wissen – „Ergonomisches Arbeiten hält Mitarbeitende gesund“ – zum Alltag – „Wir leben Ergonomie“? Ein Beispiel aus der Behindertenhilfe zeigt, wie Unternehmen mit dem „BGW Ergo­Coach“ Strukturen aufbauen und Ansprechpersonen für Ergonomie etablieren können. Von: Anja Hanssen 18 18 BGW magazin 2 | 25 BGW magazin 2 | 25 m o c . k i p e e r f : n o i t a r t s u l l I ; t a v i r p ; a r a s s I / m o c . e b o d a . k c o t s : s o t o F

Gesund im Betrieb Ergonomie als Selbstverständlich- keit – und Pflicht Einige Meilensteine hat die Johan- nesstift Diakonie Proclusio gGmbH schon geschafft: Zum neuen On- boardingprozess gehört verbindlich eine Basis-Schulung zur Ergonomie für alle neuen Mitarbeitenden. Auch „Bestands-Beschäftigte“ können an den quartalsweise durchgeführten Schulungen teilnehmen. Zusätzlich gehen die Ergo-Coaches und -Coa- chinnen in die Teams und haben sich das Ziel gesetzt, überall ein Be- wusstsein für ergonomisches Arbei- ten zu schaffen. „Es soll klar sein, dass das Sinn macht. Es soll zur Selbstverständlichkeit werden. Es ist aber auch eine Pflicht“, sagt Da- niel Löser. Umso wichtiger sei es, dass Menschen das Thema voran- treiben, die sich damit identifizie- ren können. Fachbereichsverantwortliche Kath- rin Werner sieht es ähnlich. Ein zentraler Erfolgsfaktor für das Vor- haben sei freiwilliges Engagement. „Ergo-Coaches werden nicht be- nannt oder verpflichtet. Die Ausbil- dung wird bei uns mit Interesse und Freude angenommen – wir haben eine große Resonanz und schon wieder einige Anmeldungen.“ r e n r e Kathrin W m o c . k i p e e r f : n e n o i t a r t s u l l I ; t a v i r p : o t o F Wichtig ist das nicht zuletzt, weil der Bedarf steigt. „Älter werden mit Behinderung ist ein Thema für uns“, so Werner. „Mit mehr Menschen im Rollstuhl wird ergonomisches Ar- beiten noch bedeutsamer. Wir müs- sen uns darauf einstellen, dass Menschen pflegebedürftiger wer- den. Körperlich ist es bereits heraus- fordernder für unsere Kolleginnen und Kollegen geworden.“ Bewusstsein schärfen Die Ergo-Coaches und -Coachinnen sind als Ansprechpersonen inzwi- schen bekannt, auch dank interner Kommunikationsmaßnahmen. Al- lerdings ist noch einiges zu tun. Zum Beispiel: Wie erkennen Mitar- beitende überhaupt, dass es noch Verbesserungsmöglichkeiten in ih- rem Arbeitsalltag geben könnte – um dann nachzuhaken? Wenn es nach Kathrin Werner geht, lassen sie sich künftig vielleicht auch mal beobachten. Daniel Löser und Kathrin Gohlke werden sich 2025 weiter für Be- wusstseinsschärfung in den Teams und für die Etablierung der Struktu- ren einsetzen. Sie sind zuversicht- lich, dass das Vorhaben „Ergo- Coach“ zum Erfolg wird. Vor allem, weil in der Johannesstift Diakonie Proclusio gGmbH das Engagement für die Ergonomie als gut investiert angesehen wird. „Da entsteht mitt- lerweile schon eine Anspruchshal- tung, zum Beispiel bei der Auswahl von Hilfsmitteln“, sagt Löser. „Es ist schön zu sehen, dass selbstver- ständlich wird, was eigentlich gar nicht selbstverständlich ist!“ Wie Ergo-Coaches und -Coachinnen im Alltag wirken können, weiß Wer- ner aus ihrer eigenen Zeit als Mitar- beiterin im Gruppendienst. „Ich wurde damals vom Ergonomie- Instruktor angesprochen. Er hat mich darauf aufmerksam gemacht, dass ich beim Transfer etwas falsch mache, und mir gezeigt, wie es bes- ser geht, einfacher und rückenscho- nender.“ Das ist hängengeblieben. Hilfsmittel sinnvoll einsetzen Aus den Schulungen ergeben sich oft weitere Bedarfe der Beschäf- tigten rund um ergonomisches Ar- beiten oder bestimmte Hilfsmittel. Dann sind beispielsweise Einzel- coachings möglich. Aber das Aufga- bengebiet der Ergo-Coaches und -Coachinnen reicht noch weiter: Sie haben unter anderem den Auftrag, die vorhandenen Hilfsmittel zu ka- talogisieren und somit einen besse- ren Zugriff für die Mitarbeitenden zu ermöglichen. „Manche Einrich- tungen haben Sachen im Keller, für die anderswo Bedarf besteht“, be- richtet Daniel Löser. Es finde sich aber auch eine Lösung, wenn im in- dividuellen Fall etwas ganz anderes benötigt wird, betont Kathrin Wer- ner. „Die Ergo-Coaches sollen zu- dem neue Entwicklungen bei Hilfs- mitteln im Auge behalten – und auch mal um die Ecke denken.“ „Die Ergo-Coaches sollen auch mal um die Ecke denken.“ 20 BGW magazin 2 | 25

Ihre BGW 22 BGW magazin 2 | 25 Beitragsbescheide für das Jahr 2024 Rund 655.000 Beitragsbescheide hat die BGW vor Kurzem verschickt. Bis 15. Mai ist Zeit, die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung zu begleichen. Die gute Nachricht: Der zentrale Berechnungsfaktor konnte erneut stabil gehalten werden. Der Beitragsfuß ist für alle Unternehmen jeweils derselbe wie im Vorjahr. Für gemeinnützige, kirchliche und mildtätige Unternehmen gilt der Basis-Beitragsfuß. Der Beitragsfuß für alle anderen Unternehmen ent- hält zusätzlich einen Anteil für Fremdumlagen, die dem Ausgleich zwischen den Berufsgenossen- schaften dienen. Sowohl der Basis- Beitragsfuß als auch der Anteil für Fremdumlagen konnten im Beitrags- jahr 2024 auf den Vorjahreswerten gehalten werden. Der Beitrag wird jeweils für das vor- angegangene Kalenderjahr erhoben, jetzt also für 2024. Liegt die Bei- tragssumme für die Beschäftigten des Unternehmens über 15.000 Euro oder besteht eine freiwillige Ver- sicherung, wird zusätzlich ein Vor- schuss für das laufende Jahr fällig, jetzt also für 2025. Beitragsbescheid verstehen: www.bgw-online.de/ musterbeitragsbescheid Die BGW erwirtschaftet keine Ge- winne, sondern legt nur die tat- sächlichen Ausgaben um. Abhängig vom Finanzbedarf eines Jahres (Umlagesoll) wird dazu der so ge- nannte Beitragsfuß berechnet. Der zu zahlende Beitrag ergibt sich dann aus ▸ dem Beitragsfuß, ▸ den Entgelten der Versicherten beziehungsweise der Versiche- rungssumme bei persönlichen Versicherungen und ▸ der Gefahrklasse. k c o t S e n i L e n O , c v t a N , m o c . l e x i p w a R / m o c . e b o d a . k c o t s : n e n o i t a r t s u l l I

Service Gut informiert Medien und Veranstaltungen finden Sie stets aktuell auf unserer Website – mit vielen Extras. www.bgw-online.de/medien www.bgw-online.de/veranstaltungen Handlungshilfe für Friseursalons und Barbershops Der Plan „Hygiene im Friseur- handwerk“ ist in einer neuen Auf- lage verfügbar. Er erklärt Beschäf- tigten, was, wann, wie und womit gereinigt werden sollte. Im Plan lassen sich die verwen- deten Reinigungs- und Desinfektionsmittel ergänzen. Die Neuauflage richtet sich an Friseursalons und Barber- shops und berücksichtigt nun auch besondere Maßnah- men, um eine Weiterverbreitung von Kopfpilzinfektio- nen zu verhindern. Die Hinweise gelten auch für mobile Friseur tätigkeiten. www.bgw-online.de/media/BGW06-12-090 Gefährdungs- beurteilung in therapeutischen Praxen In der Reihe „BGW check“ liegt die Ausgabe für therapeutische Praxen jetzt in einer voll- ständig überarbeiteten Fassung vor. Die Broschüre un- terstützt Verantwort liche dabei, die gesetzlich vorge- schriebene Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Newsletter abonnieren: www.bgw-online.de/newsletter Gesund und motivierend führen Wie stärken Führungskräfte sich selbst und ihr Team? Die BGW-Broschüre „Gesund und motivierend führen“ beleuchtet Handlungsfelder und Rahmenbedingungen, regt zur Selbstreflexion an und liefert Beispiele aus der Praxis. www.bgw-online.de/media/BGW04-07-011 Schwerpunkt- aktion zum sicheren Radfahren Fast 37.000 Arbeits-, Dienstwege- und Wegeunfälle von E-Bike-, Pedelec- und Radfahrenden im Straßenverkehr erfasste die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) im Jahr 2023. Ein Grund, in Betrieben verstärkt auf sicheres Radfahren hinzuwirken. Die diesjährige Schwerpunktaktion des Deutschen Ver- kehrssicherheitsrates (DVR), der Unfallkassen und der Berufsgenossenschaften (UK/BG) bietet alltagstaugliche Tipps und Hinweise: Was ist bei der technischen Aus- stattung zu beachten? Was sind die wichtigsten Ver- kehrsregeln? Wie können Unternehmen die sichere Mobilität ihrer Beschäftigten unterstützen? Im Medienportal der Schwerpunkt- aktion stehen unter anderem Filme, Seminarmaterialien, Präsentationen und Poster zur Verfügung. Ein Quiz mit vielen attraktiven Gewinnen gibt es auch. BROSCHÜRE FÜRS TEAM BESTELLEN: www.bgw-online.de/ goto/schwerpunktaktion www.bgw-online.de/media/BGW04-05-030 www.schwerpunktaktion.de 24 BGW magazin 2 | 25

, r e t s p m a h o t o h p , a z u r u k u k s k o , F k c a J , u e . e e h p a r g o t o h P , x i s k o , d r a o b d o o m , e k h c s e n K t r e b o R , y a n i t i d n u b , s a n n A e w U & n i r a K H b m G o n g i s . n i : n e g a t n o M ; n e i d e M ­ d n e r ; k c o t S s d n e i r F Service Schnell zum Ziel Mit einem Klick zu Infos, Tipps und Hilfen speziell für die eigene Branche: Das geht mit den BGW­Branchenseiten. Zur Branchenauswahl: www.bgw-online.de/branchen , v o p o P y e r d n A , _ a r u t a s , e v i t a e r C m r o F e c n a l a B , s u i n e e e g v e / m o c . e b o d a . k c o t s ; t d r a h k c E h p l a R , n n a m h c e i W e t t e n A / W G B : s o t o F BGW-Branchen in Zahlen 2024 Beratung und Betreuung Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 50.223 79.907 1.755.095 Schädlings- bekämpfung Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 1.043 1.217 8.676 Therapeutische Praxen Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 160.142 168.324 527.459 Beauty und Wellness Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 117.961 121.291 95.788 Pharmazie Humanmedizin Verwaltung Pflege Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 13.259 17.805 278.898 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 91.075 96.651 880.691 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 5.559 9.185 265.164 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 30.868 42.437 1.930.459 Tiermedizin Friseurhandwerk Kinderbetreuung Bildung Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 16.642 16.984 69.181 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 77.530 85.515 279.641 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 50.198 79.133 1.076.293 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 6.025 8.023 160.858 Kliniken Zahnmedizin Berufliche Rehabilitation und Werkstätten Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 4.345 8.447 1.133.558 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 37.232 38.419 422.107 Unternehmen Betriebsstätten Versicherte 1.650 9.347 488.783 26 BGW magazin 2 | 25

www.bgw­online.de z e e r g a e d / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F Schnell einsteigen! Infos für Ihre Branche finden Sie auf unserer Website jetzt noch schneller. Zur Branchenauswahl: www.bgw-online.de/branchen