BGWmagazin FÜR EIN GESUNDES BERUFSLEBEN 3 | 22 Corona-Pandemie: Wie Betriebe weiter Schutz gewährleisten VERKEHR Sicher unterwegs mit Mobilitätstrainings HAUT Wer ist für die Hautgesundheit verantwortlich? MITGLIEDSCHAFT Die neue einheitliche Unternehmensnummer

PANDEMIE Zentrale Regelwerke zum Arbeitsschutz in der Corona­ Pandemie wurden zurückgezogen. Mit bewährten Instru­ menten können Betriebe weiter Mitarbeitende schützen. 6 VERKEHR Sicherheit lässt sich trainieren. Für Mobilitätstrainings der Beschäftigten können BGW­Mitgliedsbetriebe einen Kostenzuschuss erhalten. Inhalt AKTUELL NOTIERT 4 4 5 5 5 Pädagogische Arbeit: Jetzt fürs BGW forum anmelden! Vorbildlich geimpft Ab 1.9. für BGW-Gesundheitspreis 2023: Krankenhaus bewerben Neues BGW-Seminarprogramm ab 29.9. online BGW-Podcast: Aktuelle Folgen TITELTHEMA 6–9 Corona-Pandemie: Wie Betriebe weiter Schutz gewährleisten GESUND IM BETRIEB 10–11 Sicher im Straßen verkehr 12 13 Vorsicht auf Landstraßen! Ukraine-Hilfe 14–15 Verantwortung für Hautgesundheit 16 17 17 Gut zu wissen: D-Arzt und D-Ärztin Nachrüstung von Ständerbohrmaschinen Restdrucksicherung in Chlorgasanlagen 18–19 Was Sifas brauchen 19 Therapieliegen: Sicherheit verbessern – Förderung erhalten 10 IHRE BGW 20–21 Die neue einheitliche Unternehmens- nummer 22–23 Sozialwahlen 2023 23 24 Die BGW sucht Nachwuchskräfte Änderungen beim Beitragsausgleichs- verfahren der BGW SERVICE 25–26 Internet, Medien, Veranstaltungen MITGLIEDSCHAFT Im Oktober erhalten Mitgliedsbetriebe der BGW ihre neue einheitliche Unternehmensnummer. Worum es dabei geht. DIES & DAS 20 27 27 Schon mal gehört? New Work Impressum BGW magazin 3 | 22 3 o t o h p t s o t , u a h c o R A , k e r a n d e B o e r c o t o h P / m o c . e b o d a . k c o t s : s o t o F

Aktuell notiert Wer geht mit gutem Beispiel voran und setzt sich in besonderer Weise für die Gesundheit am Arbeitsplatz ein? Die BGW belohnt engagierte Krankenhäuser und Kliniken mit einem Preis. Ab 1.9. für BGW-Gesundheitspreis 2023: Krankenhaus bewerben Insgesamt 45.000 Euro Preisgeld und qualifiziertes Feedback warten auf die Einrichtungen, die ihr Vor- gehen in Sachen Gesundheit der Beschäftigten auf den Prüfstand stellen. Nicht alle Vorhaben müssen dabei schon in die Tat umgesetzt sein – auch gute Ansätze zählen. Das Bewerbungsverfahren startet am 1. September 2022 und läuft dreistufig ab: Zunächst wird online geprüft, ob die Teilnahmevoraus- setzungen erfüllt sind. Dazu gehört ein systematischer Schutz von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Danach beschreiben die Be- triebe ebenfalls per Online-Formu- lar ihr konkretes Vorgehen zur Ge- sundheitsförderung. Bewerbungs- schluss ist der 30. November 2022. Eine Jury bewertet die Eingänge und besucht die Einrichtungen, die in die Endrunde kommen (Audit). Die Preisverleihung erfolgt im Septem- ber 2023 auf dem BGW forum. Dort stellen alle nominierten Einrichtun- gen ihre Konzepte vor. Das Preisgeld wird unter den sieg- reichen Unternehmen aufgeteilt und kann für Aktivitäten zum Gesund- heitsschutz verwendet werden. Alle, die eine Bewerbung einreichen, er- halten qualifiziertes Feedback zu ihrem betrieblichen Vorgehen in Form eines Benchmarkings – selbst- verständlich anonym. Infos und ab 1.9. Online-Bewerbung: www.bgw-online.de/ gesundheitspreis Neues BGW-Seminarprogramm ab 29.9. online BGW-Podcast: Aktuelle Folgen o P a g l O / m o c . e b o d a . k c o t s : n o i t a r t s u l l I Aufgepasst: Erstmals erscheint das neue Seminarpro- gramm der BGW für 2023 ausschließlich online! Ab 29. September stehen die Termine und Seminarbeschrei- bungen für das nächste Jahr auf der BGW-Website zur Verfügung. Die Buchung erfolgt ebenfalls online. www.bgw-online.de/seminare Folge 47: Live-Reportage aus einer Kita Folge 48: Sport für alle – Inklusion Folge 49: Die Glücksformel – Eckart von Hirschhausen Folge 50: Herausforderungen/Ukraine-Krieg: Wie Füh- rungskräfte Krisenzeiten managen Folge 51: Diversity – Altenpflege queerer Menschen Tipp: Jetzt für den Info-Service anmelden und infor- miert werden, sobald das Programm erscheint. www.bgw-online.de/seminarinfo Am 22. August geht es weiter mit der nächsten Folge nach der Sommerpause. www.bgw-online.de/podcast BGW magazin 3 | 22 5 m o c . k i p e e r f : n o i t a r t s u l l I ; n n a m k c e B o t t O : o t o F h c o z d o R l a f a R – s e g a m i a i a c / s e g a m I y t t e G : o t o F

Was hat sich geändert? Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona- ArbSchV) sowie die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel wur- den vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales nicht verlängert und traten mit Ablauf des 25. Mai 2022 außer Kraft. Somit hat die BGW ihre branchenspezifi- schen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards („Branchen- standards“) zurückgezogen. Die BGW empfiehlt jedoch grundsätzlich weiterhin die Einhaltung der bereits beste- henden Basisschutzmaßnahmen (AHA+L) im Betrieb. 67-mal musste die BGW von Pandemiebeginn bis Mai 2022 bran- chenspezifische Arbeitsschutzstandards nach erster Erstellung an die gesetzlichen Vorgaben sowie den wissenschaftlichen Kennt- nisstand anpassen. Aus anfangs 16 wurden schließlich 8 „Bran- chenstandards“. Die meisten Versionen – nämlich 9 – gab es für das Friseurhandwerk. 1,4 Millionen Mal wurden die branchenspezifischen Ar- beitsschutzstandards auf der BGW-Website von Pandemiebeginn bis Mai 2022 heruntergeladen. Rund 22 Millionen Seitenaufrufe verzeichneten die Corona-Infos unter www.bgw-online.de/corona bis Mai 2022. 2,5 Millionen Mal wurden die FAQs zum Tragen von Masken allein im Januar 2021 aufgerufen. Was bedeutet das Zurückziehen des Regelwerks? Durch das Auslaufen der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzver- ordnung sind für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die darin enthaltenen verpflichtenden Maßnahmen entfal- len: zum Beispiel die Erstellung eines Hygieneplans, die betriebsbedingte Kontaktreduzierung, die Unterwei- sung zu Gesundheitsgefährdungen durch SARS-CoV-2 sowie die verpflichtende Information der Beschäftigten zu den Möglichkeiten einer Schutzimpfung. Auch die gesetzlich festgeschriebene Möglichkeit der Beschäftig- ten, sich während der Arbeitszeit impfen zu lassen, ist entfallen. Dennoch hat der Arbeitgeber beziehungswei- se die Arbeitgeberin abhängig vom jeweiligen arbeitsbe- dingten Infektionsrisiko Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes im Rahmen der Gefährdungsbeurtei- lung festzulegen. Titelthema Was ist zu tun? Die Gefährdungsbeurteilung ist nach wie vor Dreh- und Angelpunkt aller Maßnahmen. In ihrem Rahmen sind – basierend auf der DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeits- schutzgesetz – erforderliche Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbe- dingten Gesundheitsgefahren zu treffen. In der Gefährdungsbeurteilung müssen vom Arbeitgeber beziehungsweise von der Arbeitgeberin eigenverant- wortlich auch Maßnahmen zum Schutz vor SARS-CoV-2-Infektionen festgelegt und fort- geschrieben werden. Für Beschäftigte besteht eine erhöhte Gefährdung, an Covid-19 zu er- kranken, wenn sich mehrere Personen ge- meinsam in Innenräumen aufhalten oder bei gesichtsnahen Tätigkeiten mit Abstand unter 1,5 Metern. Die Wahrscheinlichkeit einer SARS-CoV-2-Infektion erhöht sich bei räumli- cher Enge und schlechter Belüftung. Was empfiehlt die BGW? Grundsätzlich ist die Einhaltung der bereits Basisschutzmaßnahmen bestehenden (AHA+L) im Betrieb ratsam (siehe Seite 8). Bereits installierte Schutzmaßnahmen, wie beispielsweise transparente Abtrennungen oder Händedesinfektionsspender, können be- stehen bleiben. Ebenfalls sind Testangebote für die Beschäftigten weiterhin sinnvoll und eine wirk- same Maßnahme zur Vermeidung von Ausbrüchen im Betrieb. Je nach Gefährdungslage beispielsweise durch regional hohe Inzidenzen („Hotspots“), durch Ausbruchsgesche- hen im Betrieb oder durch das Auftreten von kritischen Virusvarianten und abhängig vom Infektionsrisiko bei der jeweiligen Tätigkeit können weitergehende Maßnah- men in der Gefährdungsbeurteilung abgeleitet werden: unnötige betriebsbedingte Kontakte vermeiden, zum Beispiel durch Homeoffice Reinigungs-/Hygieneplan anpassen Atemschutzmasken, zum Beispiel FFP2-Masken, verwenden vermehrte Testangebote für Beschäftigte +++ Weiterhin aktuell informiert unter www.bgw-online.de/corona +++ BGW magazin 3 | 22 7

Titelthema Was sagt die Forschung zur Bedeutung von Schutzmaß- nahmen? Prof. Dr. Albert Nienhaus, Leiter Arbeitsmedizin, Gefahrstoffe und Gesundheitswissenschaften bei der BGW sowie Leiter CVcare am Univer- sitätsklinikum Hamburg-Eppendorf: „Grundsätzlich ist das Risiko für eine SARS-CoV-2-Infek- tion für Beschäftigte im Gesundheitsdienst in Deutsch- land im Vergleich zu anderen Ländern erfreulich niedrig, wie wir in mehreren Studien feststellen konnten. Das liegt auch daran, dass die Arbeitsschutzstandards gut umgesetzt wurden. Es ist aber unter anderem auf Risiko- faktoren wie engen Kontakt mit Menschen zu achten. So ergab eine Studie im Krankenhaus ein erhöhtes Infek- tionsrisiko bei Tätigkeiten in Intensivbereichen oder mit engem Kontakt zu Patientinnen und Patienten. Schutz- maßnahmen sind unerlässlich. Vor allem, da viele Infi- zierte auch nach einiger Zeit noch von gesundheitlichen Beeinträchtigungen berichten. Sie klagen unter ande- rem über starke Erschöpfung und Atemnot – typische Post-Covid-Symptome. Begehungen der BGW-Präventionsdienste und eine Stu- die in Friseursalons haben gezeigt, dass Maßnahmen wie räumliche Trennung, Lüftung, Abstands- und Hygi- eneregeln sowie Maskentragen bisher gut eingehalten wurden. Betriebe und Beschäftigte sind also bereit, et- was für den Schutz der Menschen vor Ort zu tun. Darauf kann auch im weiteren Verlauf der Corona-Pandemie aufgebaut werden.“ Welche Erfahrungen aus der Pandemie sollten für die zukünftige Gestaltung des Arbeitsschutzes in Betrie- ben genutzt werden? Isabel Rothe, Präsidentin der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und Mitglied des Rats der Arbeitswelt: „Viele Betriebe wollen pandemiebedingt eingeführte technische beziehungsweise verhältnisbezogene Schutzmaßnahmen längerfristig beibehalten, auch das zeigen unsere Studien. So sollen beispielsweise instal- lierte Luftfilter weiterbetrieben werden und auch eine räumliche Trennung, zum Beispiel durch Schutzschei- ben, will etwa die Hälfte der betroffenen Betriebe auf- rechterhalten. Auch personen- und verhaltensbezogene Maßnahmen bleiben in den Betrieben weiterhin relevant. Die Mehr- zahl der befragten Betriebe möchte beispielsweise künf- tig Schutzmasken kurzfristig bereitstellen können. Genauso wollen viele Betriebe fortsetzen, was in der Pandemie konsequenter eingeübt wurde: Wer krank ist, bleibt zu Hause. Für die eigene Gesundheit und für die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen. Die Pandemie hat insgesamt zu einer stärkeren Wahr- nehmung und Wertschätzung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes in den Betrieben geführt. Na- hezu zwei Drittel der Betriebe geben an, dass sie den Arbeits- schutz bei künftigen Entschei- dungen stärker berücksichtigen wollen und die Führungskräfte vermehrt für Fragen des Arbeits- schutzes qualifiziert werden sollen. Besonders häufig wird her- ausgestellt, dass die Mitwirkung der Be- schäftigten im Arbeitsschutz an Bedeutung gewinnt. Reflektiert man diese Befunde und auch die aktuellen und künftigen Herausforderungen, so ist es sehr wich- tig, den betrieblichen Arbeitsschutz auf hohem Niveau zu halten. Die Pandemie ist noch nicht vorüber und auch langfristige Auswirkungen, wie etwa der Umgang mit Erkrankungen, werden die Betriebe sehr fordern. Aber auch generell sind die Gestaltungsherausforderungen für die Betriebe im Wandel der Arbeit sehr groß, etwa durch technologische Innovation, neue Geschäftsmo- delle und flexible Arbeitsformen. Daher plädiert der Rat der Arbeitswelt dafür, das außerordentliche Engage- ment aller Beteiligten für den Arbeitsschutz der vergan- genen Jahre für eine differenzierte und sachgerechte Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes zu nutzen.“ (Quelle: DGUV Forum, Ausgabe 6, 2022, https://forum.dguv.de) +++ Weiterhin aktuell informiert unter www.bgw-online.de/corona +++ BGW magazin 3 | 22 9 t a v i r p : o t o F r a b s i W a i w l y S : o t o F

Verfahren zur Kostenübernahme: So gehen Betriebe vor 1. Kontakt mit einer vom DVR anerkannten Ausbildungsstätte aufnehmen, Trainingsangebot auswählen, Termin finden und Personen für die Schulung verbindlich buchen 2. BGW­Kundennummer bereithalten und das Online­Verfahren zur Kosten­ übernahme durchführen (www.bgw-online.de/mobilitaetstraining) 3. Kostenübernahmebestätigung für die aufgeführten Teilnehmenden ausdru­ cken und bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle vorlegen Falls nach Abrechnung des Veranstalters mit der BGW ein Differenzbetrag ver­ bleibt, wird dieser dem Betrieb vom Veranstalter gesondert in Rechnung ge­ stellt. u a h c o R A / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F somit zu weniger Ausfällen beim Personal. Mich errei- chen auch immer wieder Anfragen von Unternehmen, die beispielsweise Pedelecs für ihre Mitarbeitenden an- schaffen wollen. Da besteht schon eine gewisse Sorge, ob alle damit von Anfang an gut umgehen können. Mobilitätstrainings helfen hier weiter und können be- triebliche Mobilitätskonzepte oder auch Aktionen für Mitarbeitende unterstützen. Zum anderen können Trai- nings sich unmittelbar für Unternehmen bezahlt ma- chen. Sie gehen nämlich auch gezielt auf Themen wie Verbrauch und wirtschaftliches Fahren ein. Das spielt nicht nur dort eine große Rolle, wo Dienstfahrzeuge ein- gesetzt werden. Solche Aspekte werden in der heutigen Zeit allgemein immer wichtiger. Was sind Eco-Safety-Trainings für Betriebe? Es handelt sich um Trainings zum Thema „Fahr und spar mit Sicherheit – Sicher, wirtschaftlich und umwelt- schonend fahren“. Das Besondere ist, dass dabei in be- triebseigenen Fahrzeugen im realen Verkehr geübt wird. Bei der Auswertung – beispielsweise auch von Videoauf- nahmen der Fahrt – geht es um Fragen wie: Wann ist Schalten angesagt? Wie lässt sich Schwung nutzen? Wie kann vorausschauender und gelassener gefahren werden? Solche Trainings sind zukunftsweisend. Gilt das Förderangebot für alle BGW-Mitgliedsbe- triebe, also auch für kleine Unternehmen oder sol- che, bei denen kaum Dienstwege anfallen? Ja! Es ist völlig unabhängig von der Größe oder Ausrich- tung des Unternehmens. Werden nur die Angebote gefördert, die in der DVR- Datenbank zu finden sind? Die Datenbank unter www.dvr.de/praevention/trainings > „Liste aller Anbieter“ ist sehr umfangreich, allerdings kann es vorkommen, dass etwas noch fehlt. Darum lohnt es sich im Zweifel, bei der BGW nachzu fragen: www.bgw-online.de/mobilitaetstraining-kontakt Hat die BGW noch mehr Angebote zur sicheren Mo- bilität für Betriebe? Aber ja. Am besten auf der Website nachschauen, unter www.bgw-online.de/sichere-mobilitaet. Eines unserer Themen ist beispielsweise auch die sichere Mobilität von Menschen mit Behinderungen. BGW magazin 3 | 22 11

Gesund im Betrieb Ukraine-Hilfe а в о м о р Г я и н е с К / m o c . e b o d a . k c o t s : n o i t a r t s u l l I ; e n i h c a m k c o t S / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F BGW-Angebot für Hilfsorganisationen: Seminare für Helferinnen und Helfer Viele, die sich in der Flüchtlingshilfe enga­ gieren, gehen dabei bis an ihre körperlichen und psychischen Grenzen. Die BGW unter­ stützt Hilfsorganisationen mit einem Semi­ nar für die Helfenden. Die Hilfe für die vom Ukraine-Krieg betroffenen Menschen ist eine fordernde gesamtgesellschaft- liche Aufgabe. Bei der BGW versicherte Hilfsorga- nisationen – beispielsweise Deutscher Paritä - tischer Wohlfahrtsverband, Diakonie und Caritas – können jetzt ein Seminarangebot nutzen: „Ge- meinsam Lösungen finden“. Der Untertitel verrät, worum es dabei geht: Unterstützung der Helferin- nen und Helfer beim Umgang mit subjektiv belas- tenden Situationen in der Flüchtlingshilfe. Durchführung als Inhouse-Seminar Das eintägige Seminar richtet sich in erster Linie an ehrenamtliche Helferinnen und Helfer, steht aber auch hauptamtlich Helfenden offen und fin- det in den Räumlichkeiten der Hilfsorganisationen selbst statt. Die Teilnehmenden können sich über ihre persön- liche Belastungssituation in der Flüchtlingshilfe austauschen und diese reflektieren. Sie erhalten außerdem erste Hilfestellungen im Umgang mit Stress. Ziel ist es, einen konstruktiven, das heißt gesundheitsförderlichen Umgang mit stressaus - lösenden Situationen anzuregen. Die BGW hat Dozentinnen und Dozenten zu diesem von ihr entwickelten Seminarkonzept geschult und fördert die Durchführung der Trainings finanziell. Weitere Informationen und Kontakt: www.bgw-online.de/glf BGW-Infoseiten zur Ukraine-Hilfe Versicherungsschutz ++ Hilfe für die Psyche ++ Infektionsschutz und Hygiene ++ Brandschutz www.bgw-online.de/ukraine Telefonische Krisenberatung für BGW-Versicherte, die bei der Unterstützung von Menschen aus der Ukraine selbst in eine psychisch belastende Situation geraten: www.bgw-online.de/ukraine-krisenberatung Krisen-Coaching für Führungskräfte: www.bgw-online.de/krisen-coaching Neu Online-Selbstlernangebot „Stress erkennen, Stress bewältigen“ für Helfende: www.bgw-online.de/online-kurs-stressbewaeltigung Auch der BGW-Podcast beschäftigt sich mit den Heraus- forderungen anlässlich des Ukraine-Kriegs: Wie mana- gen Führungskräfte Krisen zeiten? www.bgw-online.de/podcast50 BGW magazin 3 | 22 13

für Hautgesundheit n, wenn Beschäftigte Haut beschwerden bekommen? Gesund im Betrieb TIPP E­Learning­Modul „Beruflicher Hautschutz und Schutzhandschuhe“ der kostenlosen Online­Kursreihe „Hautgesundheit im Beruf“ (Bearbeitungszeit: ca. 60 Minuten) www.bgw-lernportal.de/ hautgesundheit-im-beruf • Eine arbeitsmedizinische Vorsor- ge ist den Beschäftigten ab täglich 2 Stunden Feuchtarbeit anzu- bieten und ab 4 Stunden ver- pflichtend. • Zeigen sich bei Beschäftigten An- haltspunkte für eine Berufskrank- heit, ist das Unternehmen verpflichtet, bei der BGW als zu- ständiger Unfallversicherungs- trägerin eine Verdachtsanzeige zu stellen. Je früher, desto besser – im Sinne der Betroffenen, denn so kann die BGW schnellstmöglich und wirkungsvoll aktiv werden. Beschäftigte sind verpflichtet – und im eigenen Interesse dafür verant- wortlich –, die Schutzmaßnahmen in Anspruch zu nehmen und in ih- rem Arbeitsalltag umzusetzen. Angebote der BGW für Versicherte mit Hautbeschwerden Erkrankt jemand, berät und beglei- tet die BGW intensiv und bietet Maßnahmen zur individuellen Prä- vention an. An die dermatologische Behandlung im Rahmen des Haut- arztverfahrens können zum Beispiel ein Besuch in der Hautsprechstun- de, die Teilnahme an Hautschutzse- minaren im BGW schu.ber.z oder eine Betriebsberatung anschließen. Ziel ist es, dass die Betroffenen ler- nen, hautschonend zu arbeiten, um einer Verschlimmerung der Krank- heit entgegenzuwirken. Betriebsärztinnen und -ärzte sind nicht für die Therapie Betroffe ner verantwortlich, sondern sorgen für eine erkrankungsgerechte An- passung der Arbeitsbedingungen. Wichtig dafür ist, dass bei Einver- ständnis der Versicherten der Be- triebsarzt oder die Betriebsärztin über die Hauterkrankung informiert werden. Wenn alle am Verfahren Beteiligten zusammen arbeiten, pro- fitieren die Betroffenen im Sinne ihrer Genesung am meisten. www.bgw-online.de/hautschutz BGW magazin 3 | 22 15

Gesund im Betrieb W G B ; e l b l ä K o d o B / M H G B : s o t o F Nachrüstung von Ständerbohrmaschinen In Werkstätten für behinderte Menschen kommen oft Ständerbohrmaschinen zum Einsatz. Dabei sollte dringend geprüft werden, ob eine Spindel­ abdeckung nachzurüsten ist. Von: Rolf von Gimborn Ständerbohrmaschinen sowie die kleineren Säulen- und Tischbohrmaschinen sind leicht zu bedienen und geben ein sicheres Gefühl bei der Arbeit. Dennoch können sich an der rotierenden Bohrspindel Unfälle ereignen. Für mehr Sicherheit sorgen die DGUV Regel 109-607 „Branchenregel Metallbau“ und die DGUV Information 209-066 „Maschinen der Zerspanung“. Nachrüstbedarf besteht an vielen Ständerbohrmaschi- nen in den Anwendungsbereichen, in denen die Bohr- maschine zunächst für eine Bohrung eingestellt wird und diese dann in Serie erfolgt – ohne Änderungen oder Werkzeugwechsel. In diesem Fall ist eine geeignete ein- stellbare Spindelabdeckung erforderlich. Das betrifft in der Regel Metall- oder Montage- und Verpackungsberei- che in Werkstätten für behinderte Menschen. Die Ständerbohrmaschinen sollten so schnell wie mög- lich nachgerüstet werden. Spindelabdeckungen waren zuletzt ab etwa 60 Euro erhältlich. Sie verhindern wirk- sam, dass man beim Betrieb unachtsam in die rotieren- de Spindel greift oder längere Haare und Teile der Kleidung von der Bohrspindel erfasst werden. Für die Nachrüstung der Spindelabdeckung ist kein neu- es Konformitätsverfahren erforderlich. Sowohl für Alt- maschinen ohne CE-Kennzeichnung als auch für Maschinen mit CE-Kennzeichnung reicht es, diese kons- truktive Änderung zu dokumentieren und zu der Be- triebsanleitung zu nehmen. Restdrucksicherung in Chlorgasanlagen Sicherheitsgewinn oder Gefährdung? Diese Frage diskutieren Fachkreise sowie Betreibe­ rinnen und Betreiber von Bädern angesichts der sogenannten Restdrucksicherung in Chlor­ gasdosieranlagen. Was ist zu beachten? Die Restdrucksicherung wurde in der Neuauflage der DIN 19606 als Option in die technischen Anfor- derungen an Chlorgasanlagen aufgenommen. Doch offensichtlich besteht ein Widerspruch zwischen der Anforderung, Chlorgasbehälter vor Schäden durch eindringende Fremdstoffe zu bewahren, und dem Schutz der Beschäftigten vor Kontakt mit Chlorgas. Mit dem Einsatz einer Restdrucksicherung kann die Anschlussleitung zwischen Flaschenventil und Restdruckventil nicht vollständig entleert werden. Ein Chlorgasaustritt beim Flaschenwechsel ist da- her unvermeidlich. Dies widerspricht dem Minimie- rungsgebot der Gefahrstoffverordnung. Der als Stand der Technik etablierte Schutz des Vollvaku- umbetriebs wird für die Anschlussleitung somit aufgegeben. Der Wechsel von Chlorgasbehältern sollte immer im Unterdruck stattfinden. Bei jeder Änderung an der Chlorgasdosieranlage muss eine Gefährdungsbeur- teilung durchgeführt werden. Der Betrieb ohne Rest- drucksicherung ist zulässig. Ausführliche Informationen unter: www.bgw-online.de/chlorgas-restdrucksicherung BGW magazin 3 | 22 17

Online-Lernangebote finden www.bgw-online.de/seminare-online www.bgw-lernportal.de Seminare für Sifas finden www.bgw-online.de/seminare Tipp: In der Seminarsuche ein spezifisches Thema oder Semi­ narkürzel recherchieren oder *** eingeben und alle Seminare an­ zeigen lassen – die Ergebnisse lassen sich per Button „Fach­ kräfte für Arbeitssicherheit“ auf diese Zielgruppe eingrenzen. Neue Angebote und Termine für 2023 stehen ab 29. September 2022 zur Verfügung! e n i i L p m S / m o c . e b o d a . k c o t s : n o i t a r t s u l l I Seit der Befragung hat die BGW ihr Angebot weiter aus- gebaut: Die im September 2021 inhaltlich und optisch vollständig überarbeitete BGW-Website bietet schnellen Zugriff auf umfassende Informationen. Die traditionelle Sifa-Fachtagung 2021 fand erstmals als reine Online- Veranstaltung statt. Der BGW trialog Dresden, der sich im Mai 2022 zum zehnten Mal an Sifas sowie Betriebs- ärztinnen und -ärzte richtete, kombinierte das Online- Format mit einem Kongress in Präsenz. Neue Seminarangebote Im BGW-Seminarprogramm fanden sich schon immer viele Angebote für Sifas. Es tut sich aber auch einiges: Seit Kurzem gibt es die Online-Seminarreihe „Wege aus dem Stress“ (OGD). Das Präsenzseminar „Professionelle Gefährdungsbeurteilung beim Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen“ (BIOV) wird derzeit optimiert und ist bald unmittelbar auf Fachkräfte für Arbeitssicherheit ausgerichtet. Mit dem Seminarprogramm 2023, das Ende September 2022 veröffentlicht wird, gehen brandneue An gebote zu Gefahrstoffen an den Start: ein Online-Aufbauseminar zu speziellen Gefährdungen und Schutzmaßnahmen (W53) sowie zwei Lernerfolgskontrollen. Zusammen mit den vorhandenen Grund- und Aufbauseminaren entsteht eine umfangreiche Seminar reihe zu Gefahr- stoffen. Über neue Veranstaltungen, Themen und Seminare informiert der BGW-Newsletter www.bgw-online.de/newsletter Gesund im Betrieb Therapieliegen: Sicherheit verbessern – Förderung erhalten Um die Sicherheit an energetisch höhen­ verstellbaren Liegen zu steigern, hat die BGW ein neues Programm gestartet. Ab sofort können Unternehmen eine finan­ zielle Förderung erhalten, wenn sie vorhandene Liegen nachrüsten oder neue beschaffen. Von: Leonard Pawelzik Wer energetisch höhenverstellbare Liegen be- treibt, ist seit 2019 verpflichtet, diese zu über- prüfen. Grundlage ist eine entsprechende Information des Bundesinstituts für Arzneimit- tel und Medizinprodukte (BfArM). Lässt sich beispielsweise nicht ausreichend verhindern, dass eine vorhandene Liege unbeabsichtigt in Gang gesetzt wird, muss sie nachgerüstet oder durch eine neue ersetzt werden. Hier setzt die BGW-Förderung an: Sie soll einen Anreiz geben, das Sicherheitsniveau der Liegen über das gesetzliche Mindestmaß zu heben. Denn mit der finanziellen Förderung erhalten Betreiberinnen und Betreiber eine sichere Lie- ge, die nicht oder nur kaum teurer ist als die sowieso notwendigen Maßnahmen. Bei Neuanschaffung sind grundsätzlich 250 Euro Förderung möglich. Für eine Nachrüstung können bis zu 50 Prozent der Kosten gefördert werden, maximal 250 Euro. Insgesamt können Unternehmen einmalig bis zu 500 Euro Förde- rung erhalten. Dabei muss sichergestellt sein, dass alle im Unternehmen vorhandenen Liegen den gesetzlichen Mindestanforderungen ent- sprechen – und die neuen oder nachgerüsteten ein darüber hinausgehendes Sicherheitsniveau aufweisen. Voraussetzungen und Online-Antrag: www.bgw-online.de/therapieliegen BGW magazin 3 | 22 19

Ihre BGW FRAGEN UND ANTWORTEN Ändern sich alle Kundennummern? Was ist zum Beispiel mit den bisheri- gen Betriebsstättennummern? Die Umstellung betrifft ausschließlich die Kunden-/Mitgliedsnummern von Unternehmen. Unverändert bleiben Betriebsstättennummern (zum Beispiel A123456BBS) oder Kundennummern von persönlichen Versicherungen (zum Beispiel A123456C01). Was mache ich, wenn ich nur die alte Kunden-/Mitgliedsnummer zur Hand habe? Kann ich diese noch verwenden? Sobald Sie im Oktober 2022 das Schreiben mit der neuen Unternehmensnum- mer erhalten haben, sollten Sie möglichst diese nutzen, wenn Sie mit der BGW Kontakt aufnehmen oder auf Online-Services der BGW zugreifen (zum Beispiel Formulare, Bestellungen, Buchungen, „Meine BGW“). Für eine kur- ze Übergangszeit funktionieren aber auch noch die alten Kunden-/Mitglieds- nummern. Wie ist die neue Unternehmensnummer aufgebaut? Die neue Unternehmensnummer besteht aus insgesamt 15 Ziffern. Die ersten zwölf Zeichen setzen sich zusammen aus einer zufälligen Ziffernfolge und werden für die Unternehmerin bzw. den Unternehmer (natürliche oder juris- tische Person oder Personengesellschaft) vergeben. Die letzten drei Ziffern kennzeichnen immer das zugehörige Unternehmen. Betreibt eine Unterneh- merin oder ein Unternehmer mehrere Unternehmen, erfolgt die Zuordnung in numerisch aufsteigender Folge (001, 002, 003 und so weiter). Beispiel: 1234 1234 1234 001 Unternehmer/­in + zugehöriges Unternehmen 1234 1234 1234 001 – Ambulanter Pflegedienst von Erika Musterfrau 1234 1234 1234 002 – Kiosk von Erika Musterfrau Ich habe von verschiedenen Unfallversicherungsträgern Informationen zur neuen Unternehmensnummer erhalten. Worauf muss ich achten? Vergleichen Sie bitte die mitgeteilten Unternehmensnummern miteinander. Die letzten drei Ziffern können abweichen, da es sich um die Kennzeichnung der jeweiligen Unternehmen einer Unternehmerin oder eines Unternehmers handelt. Sollten hingegen die ersten zwölf Ziffern voneinander abweichen, melden Sie dies bitte der BGW. Warum wurde ich zusätzlich aufgefordert, weitere Daten an die BGW zu melden? Die BGW ist verpflichtet, ihre Verwaltungsleistungen auch digital anzubie- ten. Dazu wird bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) für alle Unfallversicherungsträger ein einheitliches Mitgliedsnummernsys- tem aufgebaut. Im Zuge dessen benötigt die BGW vollständige Daten für Ihr Unternehmen beziehungsweise für Ihre Person. BGW magazin 3 | 22 21

Ihre BGW Die BGW sucht Nachwuchskräfte Warum sich der Einstieg bei der BGW lohnt, erzählt Tim Lewandowski. Er hat selbst ein duales Studium bei der BGW absolviert und kümmert sich jetzt in der Abtei lung Personalentwicklung um die Neulinge. Was bietet die BGW? Ein Arbeitsplatz bei der gesetzlichen Unfallversicherung ist sicher und vielfältig – und das bei attraktiver Vergütung. Auch die Auf- stiegsmöglichkeiten und das Arbeitsklima sind wirklich gut. Es gibt tolle Angebote für die eigene Gesundheit und die Work-Life-Balance. W G B : o t o F Was ist das Besondere am Arbeitsplatz bei der BGW? Die BGW kümmert sich um die Gesundheit von Menschen im Be- ruf – dazu gehören viele interessante Themen und Projekte. Wir sorgen dafür, dass es unseren Versicherten nach einem Unfall oder bei einer Berufskrankheit wieder gut geht. Das erlebe ich als sehr sinnstiftend. Wie läuft der Einstieg? Die Nachwuchskräfte sind Teil einer Gemeinschaft. Auf sie wartet ein abwechslungsreiches Einstiegsprogramm. Es macht mir viel Spaß, die Neulinge auf ihrem Weg zu begleiten. Ich war ja selbst mal einer! Und wo arbeitet man? Unsere Hauptverwaltung ist in Hamburg, aber wir sind im ganzen Bundesgebiet mit Standorten vertreten. Dort kann man sich gezielt für eine Ausbildung oder ein Studium bewerben. Die Studienorte für den Studiengang Sozialversicherung sind Hennef in Nordrhein- Westfalen oder Bad Hersfeld in Hessen. Zum Weitersagen: Bewerbung für 2023 jetzt möglich ▸ Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellten ▸ Duales Studium Sozialversicherung mit Abschluss Bachelor of Ar ts Job & Karriere bei der BGW Aktuelle Stellenangebote, Er fahrungsberichte von Nachwuchskräf ten, Videos und vieles mehr: www.bgw-online.de/karriere BGW magazin 3 | 22 23 Aktuelle Infos zu den Sozialwahlen – Vorschlagslisten, Wahlverfahren, Termine, Kontakt zum Wahlausschuss: www.bgw-online.de/ sozialwahlen lungsverfahrens sorgt für mehr Transparenz bei Arbeitgeberinnen, Arbeitgebern und Versicherten. Um den Anteil von Frauen in den Vertre- terversammlungen und Vorständen zu erhöhen, sollen Frauen bei der Aufstellung einer Vorschlagsliste künftig zu mindestens 40 Prozent berücksichtigt werden. Falls diese Quote unterschritten wird, ist eine schriftliche Erläuterung der Gründe erforderlich. Zudem soll der Bun- deswahl beauftragte über die Arbeit der Selbstverwaltungsorgane un- terrichten, um die Öffentlichkeit besser zu informieren und die Wahl- beteiligung zu steigern.

Service INT ERNE T, MEDIEN, V ER ANS TALT UNGEN ▸ Lernen Sie das umfangreiche Medienangebot der BGW für Unternehmen und Beschäftigte kennen: www.bgw-online.de/medien. Vieles ist kostenlos online verfügbar, zunehmend auch barrierefrei. ▸ Aktuelle Veranstaltungstipps finden Sie unter: www.bgw-online.de/veranstaltungen ▸ Stets auf dem Laufenden sind Sie mit einem Newsletter-Abo: www.bgw-online.de/newsletter Deutscher Pflegetag mit BGW forum Altenpflege (6./7. Oktober 2022, Berlin und online) Erneut ist der Deutsche Pflegetag als hybrider Kongress geplant: Die Tickets für die Präsenz-Veranstaltung im CityCube Berlin (150 Euro) oder die Online-Teilnahme (80 Euro) beinhalten jeweils auch das BGW forum Altenpflege. BGW forum als Teil des Programms Am 7. Oktober, dem zweiten Kongresstag des Deutschen Pflegetags, findet vor Ort das BGW forum Altenpflege statt. Geplant sind unter anderem Beiträge zu Arbeits- schutzthemen wie Rücken gesundheit, Umgang mit Ge- walt und Diversity in der Pflege. Außerdem geht es um die Berufsgesundheit in der Pflege. Auch Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch werden geboten. Online BGW forum auch kostenlos sehen Das BGW forum Altenpflege wird als Stream online über- tragen. Wer nur diesen sehen möchte – also keine weite- ren Veranstaltungen des Deutschen Pflegetags –, kann sich dafür sogar kostenlos über die Website des Deut- schen Pflegetags anmelden und entweder live zuschal- ten oder später die Aufzeichnung ansehen. Weitere BGW-Highlights auf dem Pflegetag Auch über das BGW forum Altenpflege hinaus trägt die BGW zu vielen Programmpunkten des Deutschen Pflege- tags bei. Sie bietet an beiden Tagen vor Ort unter anderem mehrere Workshops „In Würde Abschied nehmen“ zum Umgang mit Tod und Trauer, in Verbindung mit einer Video-Installation. Kongressteilnehmende können in Ber- lin zudem den Escape Room „Die magischen Sieben“ der BGW erleben und Wissenswertes zur Gefährdungsbeurtei- lung in der ambulanten Pflege entdecken. Termine für Workshops und Escape Room gibt es am BGW-Messestand oder über die BGW-Website (siehe unten). Auch am Junge- Pflege-Kongress ist die BGW beteiligt. Und am Rande des Deutschen Pflegetags wird der BGW-Gesundheitspreis 2022 an Altenpflegeeinrichtungen verliehen – als Katego- rie „Guter Arbeitsplatz“ des Deutschen Pflegepreises. Mehr zum BGW-Programm auf dem Deutschen Pflegetag: www.bgw-online.de/pflegetag Auch online! h c s t r a B r e n r e W , s s o r G & r e g ö r K / W G B ; e s e o r F d e r F / m o c . k c o t s i ; y e n r e i T / m o c . e b o d a . k c o t s : s o t o F BGW magazin 3 | 22 25

o d i R , a k i r b a f o t o f / m o c . e b o d a . k c o t s : s o t o F Schon mal gehört? New Work Die Arbeitswelt wandelt sich tief- greifend. „New Work“ ist eine in der Arbeitsforschung häu- fig genutzte Bezeichnung für die Veränderungen und die Neugestaltung der Arbeit. Als Treiber gel- ten der demografische Wandel, die Globalisie- rung, die digitale Trans- formation und der Wandel von Werten. Werte einer neuen Arbeitswelt Auch die Erwartungen von Beschäftigten an Un- ternehmen und umgekehrt sind andere als bisher. Freiheit, Selbstständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft spielen eine viel größere Rolle als früher. Der Organisationsexperte Sven Franke und die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) be- schreiben 11 Werte einer neuen Arbeitswelt. Dies & Das IMPRESSUM HERAUSGEGEBEN VON: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) Postfach 76 02 24, 22052 Hamburg Pappelallee 33/35/37, 22089 Hamburg Tel.: +49 40 20207­0 Fax: +49 40 20207­2495 Verantwortlich: Jörg Schudmann, Hauptgeschäftsführer der BGW Redaktionsleitung: Torsten Beckel Redaktion: Anja Hanssen Assistenz: Sabine Kühn Kontakt zur Redaktion: Tel.: +49 40 20207­2727 E­Mail: magazin@bgw­online.de Grafisches Konzept und Umsetzung: in.signo GmbH, Hamburg Produktionsservice: schulz + co Titelbild: stock.adobe.com/ytemha34 Druck: Evers­Druck, Meldorf Versand: PrimaNeo, Hamburg Erscheinungsweise: 4x jährlich/quartalsweise Nachdruck: nach Absprache mit der Redaktion und mit Quellennachweis möglich Das „BGW magazin“ ist das offizielle Mitteilungsblatt der BGW. Die Be zugskosten sind im Mitgliedsbeitrag enthalten. ISSN 2629-5113 (Print), 2629-5121 (Online) Informationen zur Verarbeitung personen- bezogener Daten in der BGW und weitere Auskünfte entsprechend Artikel 13, 14 DSGVO können Sie der Datenschutzerklärung unter www.bgw-online.de/datenschutz entnehmen. 1. Nachhaltigkeit – ökologisch, ökonomisch und sozial 0 7 0 0 7 0 2 2 - D I | R E 2. Sicherheit 3. Gleichberechtigung 4. Vertrauen 5. Offenheit 6. Sinn 7. Mut 8. Engagement 9. Selbstentwicklung 10. Work-Life-Blending – zunehmende Vermengung von Arbeit und Leben 11. Individualisierung ÄNDERUNGEN BEI ADRESSE ODER ABO? Auf dem Adressaufkleber finden Sie Ihre Bezugsnummer an folgender Stelle: 10874# IhreNummer # ... Teilen Sie uns Ihre Änderungswünsche unter Angabe dieser Nummer mit: ▸ per Online­Formular: www.bgw­online.de/ magazin­abo ▸ per E­Mail: magazin@bgw­online.de ▸ per Telefon: +49 40 20207­2727 Quelle: www.iga-info.de BGW magazin 3 | 22 27