BGWmagazin_4-2025

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4 | 25 BGWmagazin FÜR EIN GESUNDES BERUFSLEBEN Behindertenhilfe Auszeichnung für engagierte Betriebe Seite 20 Was tun gegen Lärm? ARBEITSSCHUTZ Maßnahmen-Mix gegen Lärm: Beispiel Kita SCHMERZ Hilfe bei chroni- schem Schmerz INKLUSION BGW startet Kletter- initiative in WfbM

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Editorial Was auf die Ohren? Lärm wird gerne mal als „akustischer Müll“ bezeichnet. Er kann uns alle betref- fen. Zum Beispiel, wenn am Arbeitsplatz Maschinen dröhnen, Technik brummt, Stühle quietschen, Türen klappen, laute Stimmen die Konzentration rauben. Dabei muss es nicht immer extrem laut sein, um von Lärm zu sprechen. Lärm kann Gehörschäden hervorrufen. Sind sie erst einmal da, können sie nicht mehr geheilt werden. Doch der Schutz vor Lärm darf nicht erst ab gehörschädi- genden Lautstärken und Dauerbelastung einsetzen. Denn Lärm wirkt schon deut- lich vorher auf Körper und Psyche. Umso wichtiger ist es, den Faktor Lärm am Arbeitsplatz bereits bei der baulichen Gestaltung einzubeziehen. Wer bei Lärmvermeidung an Gehörschutz denkt, ist zwar durchaus auf dem rich- tigen Weg. Allerdings handelt es sich meist um einen Baustein am Ende der Maß- nahmenkette – dann, wenn technische und organisatorische Lösungen nicht ausreichen, um Lärm auf ein angemessenes Maß zu reduzieren. Wie man Lärm auf die Spur kommt und wann Gehörschutz nötig ist, lesen Sie in unserem Titelthema ab Seite 6. Anhand des Beispiels Kita zeigen wir außerdem ab Seite 10, wie ein Maßnahmen-Mix für eine gute Akustik sorgen kann. Jörg Schudmann Hauptgeschäftsführer der BGW BGW magazin nach Wahl Viermal jährlich auf den Tisch – oder per Newsletter über die neue Online-Ausgabe informiert werden. Abo pflegen: www.bgw-online.de/ magazin-abo n a p a k k a j / m o c . e b o d a . k c o t s ; h c i l e s e a H n a J / W G B : o t o F 2 BGW magazin 4 | 25

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6 Inhalt 10 14 2 8 9 1 g n o p u n a p , t e n a l P k c o t S , i t t i s a n a h p , a c i a M , k t m 9 7 , x e r e t , s r e t e P e g r o e G / m o c . o t o h p k c o t S i : s o t o F Themen Aktuell notiert 4 Positiver Trend bei der Berufsgesundheit 4 Betrug erkennen 5 5 Ein Dinosaurier auf der Weihnachtskarte Jetzt mit machen! Titelthema 6 Alarm für die Ohren Lärm und die Rolle von Gehörschutz. Gesund im Betrieb 10 Geht’s auch leiser? Maßnahmen gegen Lärm Akustikpaneele, Lärmampel & Co. in Kitas. 13 Psychische Gesundheit im Fokus 13 Strategietag Muskel-Skelett- Belastungen 14 Hilfe bei chronischem Schmerz Warum Bewegung wichtig ist und wie die BGW unterstützt. 16 Gerüstet für den Notfall 17 Wenn Stress unter die Haut geht 18 Mit KI, Menschlichkeit und Inklusion 20 Gesunde Arbeit hat viele Facetten Ihre BGW 22 Inklusives Klettern in WfbM fördern – mit der BGW-Kletter- initiative 24 Aktuelles rund um Mitglied- schaft und Beitrag 25 Was ist eigentlich … die 2-Faktor-Authentifizierung? Service 25 Gut informiert Dies & Das 27 Schon entdeckt? BGW auf Instagram 27 Impressum 4 | 25 BGW magazin 3

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Aktuell notiert Positiver Trend bei der Berufsgesundheit Der Berufsgesundheits-Index Alten- und Krankenpflege (BeGX) zeigt für das Jahr 2023 erstmals seit 2019 wieder nach oben. Der Gesamt-Index stieg von 2022 auf 2023 ... ... in der Altenpflege von 90 auf 94 Punkte ... in der Krankenpflege von 77 auf 86 Punkte (Basiswert: 100 Punkte im Jahr 2013) Hinter der positiven Entwicklung steht vor allem ein deut licher Rückgang der zuvor pandemiebe- dingt extrem hohen Anzahl an Mel- dungen des Verdachts auf Covid-19 als Berufskrankheit. Verbessert hat sich zudem in beiden Pflegebereichen unter anderem die Zufriedenheit mit dem Einkommen, verschlechtert beispielsweise die Zufriedenheit mit der Arbeit. Auffällig ist ein Unterschied beim Medien-Meinungsklima: Es fällt im Hinblick auf die Altenpflege deut- lich ab, während es für die Kranken- pflege leicht steigt. Ermitteln lassen hat die BGW den BeGX gemeinsam mit der Deutschen Rentenversicherung Bund. Er ba- siert unter anderem auf Daten des Sozio-oekonomischen Panels, die aktuell bis einschließlich 2023 vor- liegen. www.bgw-online.de/begx 4 BGW magazin 4 | 25 i i r d n A / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F o c . k i m Betrug erkennen p e e r f : n o i t a r t s u l l I Immer wieder erhalten BGW-Mitgliedsbetriebe gefälschte Anschreiben oder E-Mails, scheinbar von der BGW oder der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). Was bereits vorkam: ▸ Schreiben oder E-Mails zu angeblich erforderlichen Präventionsmodulen, Schildern, Prüfungen – oft in Verbindung mit Zahlungsaufforderungen oder gar der Androhung der Vollstreckung. ▸ E-Mails mit der Aufforderung, auf einen Link zu klicken, um Unterneh- mensdaten zu aktualisieren oder die Rechtsform zu bestätigen. Worauf zu achten ist: ▸ Aus Datenschutzgründen fragt die BGW grundsätzlich keine Daten per E-Mail ab. ▸ Die BGW versendet keine Rechnungen per E-Mail. ▸ Die BGW bietet insbesondere nicht kostenpflichtige „verpflichtende“ Präventionsmodule, Schilder, Sicherheitskennzeichen oder Ähnliches an. Wer solche Schreiben erhält, sollte keinesfalls Zahlungen leisten. Die Betrugsmasche ändert sich laufend. Deshalb gilt: ▸ Erst recherchieren, zum Beispiel auf der BGW-Website – nicht einfach klicken oder zahlen. ▸ Wachsam sein. Ausländische Kontonummern sind beispielsweise ein deutlicher Hinweis auf Betrug. Auch Drohszenarien oder Ultimaten machen Betrug wahrscheinlich. ▸ Absenderangaben prüfen: „BGW“ in einer E-Mail-Adresse kann in die Irre führen – ein ungewöhnlicher Adressteil nach dem @ ist ein Warn- zeichen. Angaben mit bekannten Kontaktdaten abgleichen. ▸ Nicht antworten und nicht die Telefonnummern aus verdächtigen Zuschriften wählen. Bei Unsicherheit die Kontaktangaben auf der BGW-Website nutzen: www.bgw-online.de/kontakt ▸ Bei geleisteten Zahlungen umgehend bei der örtlichen Polizeidienststelle Anzeige erstatten. Aktuelle Infos: www.bgw-online.de/betrug

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Ein Dinosaurier auf der Weihnachts- karte Die BGW und der Paritätische Hessen haben erneut ihren Kunstpreis für Werke von kunst- schaffenden Menschen mit Beeinträchtigungen vergeben. Die Preisverleihung zum Kunstwettbewerb unter dem Motto „Weihnachten“ fand im September auf dem BGW forum 2025 statt (siehe auch Seite 18 ff.). Gewonnen hat das Bild „Christmas Tree-Rex“ von Pia Grafunder mit einem Dinosaurier-Motiv, das ebenso überraschend wie unverkennbar weihnachtlich ist. Ihr Kunstwerk ziert in diesem Jahr die Weihnachtskarten der BGW und des Paritätischen Hessen. Nächste Runde gestartet Die Wettbewerbsrunde 2026 des Kunstpreises läuft noch bis 31. März 2026. Mitgliedsbetriebe der BGW im Bereich Betreuung und Begleitung von Menschen mit Beeinträchtigungen reichen dafür ein Foto des Kunstwerks zum Thema „Weihnachten“ ein. Neben dem Ehrenplatz auf der Weihnachtskarte sind Preis- gelder für die Plätze 1 bis 3 zu gewinnen. m o c . k i p e e r f : n o i t a r t s u l l I www.bgw-online.de/kunstpreis Aktuell notiert Aktuell notiert Aktuell notiert Aktuell notiert 1. Platz „Christmas Tree-Rex“ (Mixed Media auf Papier) Pia Grafunder, Atelier Freistil, Hamburg-Wilhelmsburg 2. Platz „Der Kater singt zum Festtag“ (Aquarell auf Papier) Matthias Bostelmann, Atelier Freistil, Hamburg-Wilhelmsburg 3. Platz „Schneemann“ (Wachsmalstifte auf Papier) Andrea Breitlow, Atelier VIELFARB, Wümme-Aller-Werkstatt der Lebenshilfe Rotenburg-Verden m o c . k i p e e r f : n o i t a r t s u l l I Jetzt mit- machen! Für alle Altenpflegeeinrichtungen: Noch bis 15.12.2025 für den BGW- Gesundheitspreis 2026 bewerben! Gesucht werden gute Praxis und tolle Ideen rund um gesundes Arbei- ten in der Altenpflege. www.bgw-online.de/ gesundheitspreis Für alle Fotoschaffenden: Bis 1.2.2026 Bildmotive für den BGW-Fotowettbewerb „Mensch – Arbeit – Alter“ einreichen! Im Blick- punkt: Was bedeutet die Pflege älte- rer Menschen für die Beschäftigten? www.bgw-online.de/ fotowettbewerb 4 | 25 BGW magazin 5

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Titelthema Alarm für die Ohren Lärm ist ein Dauerbrenner im betrieblichen Arbeitsschutz. Wie kommen Unternehmen der tatsächlichen Lärmbelastung auf die Spur? Welche Rolle spielt Gehörschutz bei der Prävention? Von: Ralf Niggeloh und Dr. Eberhard Munz Lärmbedingte Gehörschä- den stehen in der Statistik der anerkannten Berufs- krankheiten weit oben. Ur- sächlich für diese Schwerhörigkei- ten sind langjährige sehr hohe Lärmeinwirkungen, wie sie zum Beispiel in der Holz- oder Metallver- arbeitung, auf Baustellen oder im Garten- und Landschaftsbau vor- kommen. Doch auch schon in deutlich leiserer Umgebung kann Lärm das Wohlbe- finden sowie die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen, den Blutdruck er- höhen, Magengeschwüre oder Herz- Kreislauf-Erkrankungen begünsti- gen und sogar ein erhöhtes Herz- infarktrisiko bewirken. Viele gute Gründe, das Thema Lärm am Arbeits- platz aufzugreifen – und zwar nicht nur dort, wo es besonders laut ist. k t m 9 7 , 1 2 a n a t a R , x e r e t , s r e t e P e g r o e G / m o c . o t o h p k c o t S i : s o t o F 6 BGW magazin 4 | 25

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Titelthema Abbildung 1: Hörfeld des gesunden Menschen Die blaue Hörschwellenlinie gibt an, ab welchem Schalldruckpegel die jeweilige Frequenz hörbar ist. Bei Personen mit leichten, mittleren oder schweren Hörverlusten ist die blaue Linie in Richtung der roten, höheren Hörschwellenlinien ver- schoben – für sie klingt vieles nicht mehr so gut. Grafik: BGHM Wann drohen Gehörschäden? Die individuelle Beeinträchtigung hängt davon ab, wie intensiv die Einwirkung von Lärm, das heißt die Lärmexposition, ist. Betrachtet wer- den dabei unter anderem die Tages- Lärmexpositionspegel, gemessen als energetische Durchschnittswer- te über acht Stunden. Das Risiko ei- ner lärmbedingten Gehörschädi- gung tragen insbesondere Perso- nen, die langjährig Tages-Lärm- expositionspegeln von mindestens 85 dB(A) ausgesetzt waren. Schall- druckpegel, kurz: Schallpegel, wer- den in dB(A), sprich „Dezibel A“ angegeben. Das A steht für einen Filter im Messgerät, der Schallpegel an das Hörvermögen des menschli- chen Ohres anpasst. Gehörschäden nach langjähriger hoher Exposition können als Berufskrankheit aner- kannt werden, wenn auch der medi- zinische Befund eine Lärmschwer- hörigkeit bestätigt. Spitzenschallpegel von mindestens 150 dB(C) (mit C-Filter gemessen) können außerdem unmittelbar auf- tretende Gehörschäden verursa- chen. Bei solchen Knallereignissen handelt es sich gegebenenfalls um einen Arbeitsunfall. In Mitglieds- betrieben der BGW kommen sie aber selten vor. Derart laut sind beispielsweise weder direkt am Ge- hör platzende Luftballons noch Stanzvorgänge oder Nagelschuss- apparate. Messen und Maßnahmen ergreifen Was ist zu tun, damit es am Arbeits- platz keine gesundheitlichen Beein- trächtigungen durch Lärm gibt? Entsprechend der Gefährdungsbe- urteilung nach dem Arbeitsschutz- gesetz und der zugeordneten Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzver- ordnung sind Maßnahmen nach dem TOP-Prinzip erforderlich: vor- rangig technische (T), darüber hin- (O) und aus organisatorische schließlich personenbezogene (P) Maßnahmen (siehe Info auf Seite 9). Zum Beispiel müssen Unternehmen bereits ab einem Tages-Lärmexposi- tionspegel von 80 dB(A) Gehör- schutz zur Verfügung stellen, für Unterweisungen sorgen sowie ar- beitsmedizinische Vorsorgen anbie- ten. Ab 85 dB(A) gilt: 4 | 25 BGW magazin 7 Was hören wir eigentlich (nicht)? Das menschliche Ohr kann Schall im Frequenzbereich von etwa 16 bis 16.000 Hertz (Hz) wahrnehmen. Ab- bildung 1 zeigt, wie sich das Hörfeld bei Hörverlust verkleinert – die Hör- schwelle steigt, Musik oder sogar Sprache werden nicht mehr im glei- chen Maße wie bei einem jungen, gesunden Menschen wahrgenom- men. Durch die Verschiebung be- dingte blecherne Klänge beim Hören von Musik sind oft eher hinnehmbar als kommunikative Einschränkun- gen. Ist der Sprachbereich betroffen, sind Hörgeschädigte – vor allem bei Nebengeräuschen oder wenn meh- rere Personen gleichzeitig reden – von Gesprächen ausgeschlossen.

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Titelthema Abbildung 2: Schallpegel und Einwirkzeit Ein um 3 dB(A) höherer Schallpegel verdoppelt die Schallenergie und erhöht die Gehörgefährdung. Die ent- sprechend mögliche Einwirkungs- zeit wird also halbiert. Somit sind 85 dB(A) über 8 Stunden gleich ge- fährdend wie 88 dB(A) über 4 Stun- den. Auf dieselbe Belastung kommen beispielsweise auch 100 dB(A) über 15 Minuten. ▸ Benutzung des Gehörschutzes durchsetzen ▸ arbeitsmedizinische Vorsorge gewährleisten – sie ist Pflicht ▸ Lärmbereiche kennzeichnen, abgrenzen und Zugänge be- schränken ▸ ein Lärmminderungsprogramm aufstellen und umsetzen Am besten beteiligen die Unterneh- men beim Thema Lärm von Anfang an ihre Fachkraft für Arbeitssicher- heit oder ihre Betriebsärztin bezie- hungsweise ihren Betriebsarzt. Letztendlich läuft alles auf eine Fra- ge hinaus: Welche Geräte werden in welchem Umfang eingesetzt und wie laut sind sie? Lässt sich am Arbeits- platz nicht sicher ermitteln, ob die sogenannten Auslösewerte von 80 dB(A) oder 85 dB(A) eingehalten wer- den, sind Messungen erforderlich. doch von vielen äußeren Einflüssen ab, zum Beispiel wie das Gerät in der Hand gehalten wird und wie weit es vom Körper entfernt ist. Ebenso wirken sich Luftbewegun- gen an Mikrofonen maßgeblich auf das angezeigte Ergebnis aus. Das führt in all diesen Beispielen zu Messunsicherheiten bei den ermit- telten Werten, daher sind solche Geräte nicht empfehlenswert. Professionelle Schallpegelmessge- räte können dagegen vor und nach jeder Messung kalibriert werden. Sofern die messende Person die nö- tige Fachkunde besitzt, erfassen sie die Schallpegel sehr genau. Mes- sungen lassen sich ortsbezogen durchführen, zum Beispiel um Lärmbereiche zu ermitteln. Oder es wird die Exposition eines Mitarbei- ters, einer Mitarbeiterin bei unter- schiedlichen Tätigkeiten ermittelt. Richtig messen Einfache Schallpegelmessgeräte kosten nicht viel. Auch Smart Wat- ches und Mobiltelefone können mit- hilfe eingebauter Mikrofone und entsprechender Apps Schallpegel messen. Die Messungen hängen je- Der Tages-Lärmexpositionspegel berechnet sich aus den Schallpe- geln für alle Tätigkeitsabschnitte eines Arbeitstags. Daher sind auch kurzzeitige Aufenthalte in Lärmbe- reichen nicht zu unterschätzen. Als Faustregel gilt: 3 dB mehr entspre- chen einer doppelten Schallenergie oder einer Halbierung der Zeit, in der es zur selben Lärmgefährdung für das Gehör kommt (siehe Abbil- dung 2). So klappt es mit dem Gehörschutz Zur Auswahl des geeigneten Gehör- schutzes müssen qualifizierte Schall- pegelmessungen durchgeführt wer- den. Anhand der Herstellerangaben zum Dämmwert des Gehörschutzes lässt sich dann herausfinden, wel- ches Modell infrage kommt. Ziel ist ein Tages-Lärmexpositionspegel im Bereich von 70 bis 80 dB(A). Geringe- re Werte als 70 dB(A) deuten auf eine Überprotektion hin – Warngeräu- sche werden womöglich nicht mehr wahrgenommen und die Sprachver- ständigung ist beeinträchtigt. Mitarbeitende müssen wissen und üben, wie sie den Gehörschutz rich- tig nutzen. Sind sie nicht ausrei- chend zu dessen fachgerechter Be- nutzung unterwiesen, müssen je nach Art des Gehörschutzes Korrek- turwerte von bis zu 9 dB vom Dämm- wert abgezogen werden. Genauere Informationen bietet die DGUV In- formation 112-194. 8 BGW magazin 4 | 25

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Titelthema Das rät BGW-Experte Ralf Niggeloh: „Egal ob im Beruf oder in der Freizeit: Schützen Sie sich vor zu hohen Lärmeinwirkungen. Gönnen Sie Ihrem Gehör unbedingt Ruhepausen, damit sich die Haarzellen im Innenohr erholen können. Denn Haarzellschäden und damit einhergehende Hörschwellenverschiebungen sind nicht heilbar!“ i t t i s a n a h p , a c i a M , s r e t e P e g r o e G / m o c . o t o h p k c o t S i ; s i l l e K / m o c . e b o d a . k c o t s : s o t o F Was ist bei der Auswahl des Gehör- schutzes noch zu beachten? Zum Beispiel die Arbeitsplatzumgebung: Stöpsel, die in den Gehörgang ein- geführt werden, sind an staubrei- chen Arbeitsplätzen nicht geeignet. Das trifft unter anderem auf Schleif- arbeiten in Metallbereichen oder in der Holzverarbeitung zu. Im Gehör- gang befindliche Staubpartikel wer- den so weit hinein zum Trommelfell geschoben. Bei Kapselgehörschutz ist wichtig, dass er direkt am Ohr aufliegt. Er darf beispielsweise nicht über einer Kapuze getragen werden. Auch Bril- lenbügel können die Dämmwirkung reduzieren. Die aktuell sehr beliebten Noise- Cancelling-Kopfhörer sind übrigens nicht zu empfehlen. Sie löschen den in das Ohr eindringenden Schall durch ebenso lauten Gegenschall aus. Dabei wird jedoch der Schall- eintrag über die Knochenleitung – also über den Schädelknochen di- rekt neben dem Ohr – nicht redu- ziert. Beispiele für Maßnahmen gegen Lärm Technische Maßnahmen (T) ▸ Maschinen kapseln ▸ Benzinbetriebene Geräte gegen akkubetriebene tauschen ▸ Schallabstrahlende Oberflächen ändern ▸ Lärmgeminderte Druckluftdüsen, Trennscheiben oder Sägeblätter einsetzen ▸ Laute Maschinen vom Untergrund entkoppeln, um die Körperschall- über tragung zu reduzieren Organisatorische Maßnahmen (O) ▸ Lärmpausen und Job-Rotation ein planen ▸ Wartungspläne und Betriebsan- Wo Tages-Lärmexpositions- pegel über 85 dB(A) vor kommen Möglich ist das zum Beispiel in diesen Arbeitsbereichen: ▸ Holzverarbeitung ▸ Metallverarbeitung ▸ Garten- und Landschaftsbau weisungen erstellen ▸ Baugewerbe Trotz stressiger und unangenehmer Geräusche ist es nicht zu erwarten in diesen Bereichen: ▸ Kitas ▸ zahnärztliche Praxen ▸ Arbeitsmedizinische Vorsorge planen Personenbezogene Maßnahmen (P) ▸ Unterweisungen durchführen ▸ Geeigneten Gehörschutz zur Verfügung stellen und Nutzung durchsetzen 4 | 25 BGW magazin 9

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Gesund im Betrieb Geht’s auch leiser? Maßnahmen gegen Lärm „Ist das laut hier!“ Ein Satz, der in Kindertageseinrichtungen, Tagespflegeeinrichtungen für Seniorinnen und Senioren, Kantinen und großen Büroräumen regelmäßig zu hören ist. Doch Lärm ist nicht gleich Lärm, denn in diesen Fällen spielt die akustische Beschaffenheit der Räume eine große Rolle. Welche Maßnahmen es leiser machen können, zeigt das Beispiel Kita. Vieles lässt sich auch auf andere Branchen übertragen. Von: Kathleen Bösing und Dr. Eberhard Munz t e n a l P k c o t S , t a m A n o r a A , s r e t e P e g r o e G / m o c . o t o h p k c o t S i : s o t o F Wer schon einmal ei- nen Tag in einer Kita verbracht hat, weiß: Kinder sind oft laut. Sie sollen es auch sein – sie sollen spielen, herumtoben und auch mal laut singen und musizieren. Doch neben ihrer Entwicklung darf die Gesundheit der Anwesenden nicht aus dem Blick geraten, sowohl die der Beschäftigten als auch die der Kinder. Messungen der Schallpegel (siehe Seite 6 bis 9) belegen, dass eine gehörschädigende – „aurale“ – Wir- kung des Lärms in einer Kita mit hoher Wahrscheinlichkeit ausge- schlossen werden kann. Dafür tre- ten andere Faktoren in den Vorder- grund. Lärm und Sprache Eine Besonderheit in Kindertages- stätten ist, dass es für die intensive Betreuung vor allem auf die verbale Zuwendung ankommt. Die sprach- 10 BGW magazin 4 | 25

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Gesund im Betrieb Akustikpaneele kommen in vielen Varianten (siehe Bild rechts). Sie dämpfen Lärm – in der Kita wie in anderen Arbeitsbereichen. Licht reagieren und dann leiser spielen – oder auch den Antrieb ent- wickeln, das rote Licht bewusst zum Leuchten zu bringen. Neben solchen organisatorischen Lösungen setzen geeignete Maß- nahmen zur Lärmreduktion aber schon vorher an – nämlich auf der baulichen Ebene. Groß, hell, laut? Moderne Kitas werden gerne in ei- nem bestimmten Stil entworfen: große Flächen an Sichtbeton, große Fensterflächen. Beides sind harte und damit schallharte Oberflächen – das heißt, sie reflektieren den Schall zu einem großen Teil. Die Folge: Schallwellen und deren von Wän- den, Decke und Boden reflektierte Echos bleiben lange im Raum. Jeder Raum hat eine individuelle Nach- hallzeit; hier ist sie meist groß. 3 3 3 g n o t i a B / m o c . o t o h p k c o t S i : o t o F ist jedoch liche Verständigung durch hohen Störschall erheblich erschwert oder nur mit erhöhtem Stimmaufwand möglich. Beides führt dazu, dass sich am Ende des Tages eine gewisse Müdigkeit und Erschöpfung bei den Erzieherinnen und Erziehern einstellt. Auch für die Kinder stellt Lärm eine Beeinträchti- gung dar, denn gerade in diesem Alter steht der Spracherwerb im Vor- dergrund. Sie müssen Wörter korrekt, also klar und deutlich, verstehen, um sie nachsprechen zu können. Sollen die Kinder deshalb nur noch leise oder draußen spielen? Letztere Option ist bei großer Hitze, starker UV-Belastung, an Regentagen oder im Winter oft eingeschränkt. Man kann die Nachhallzeit berech- nen. Oder eine fachkundige Person wie die Fachkraft für Arbeitssicher- heit ermittelt sie mit einem geeigne- ten Messgerät. Eine Lärmampel misst den aktuel- len Schalldruckpegel und zeigt ihn für Kinder leicht verständlich in ei- nem Ampelsystem an. Sie muss je- doch pädagogisch gut eingeführt werden. Kinder können auf das rote Eine ideale Nachhallzeit lässt sich nicht pauschal nennen. Entschei- dend sind Parameter wie Raumgrö- ße, Deckenhöhe und Nutzungsart des Raumes, beispielsweise Speise- raum, Gruppenraum oder Bewe- gungsflur. Die Technische Regel für Arbeitsstätten ASR A3.7 und im Spe- ziellen die DIN 18041 legen anhand dieser Angaben Nachhallzeiten fest. Die Ansprüche sind unter anderem bei inklusiver Nutzung von Grup- penräumen etwas höher, da es noch mehr auf die Sprachverständlich- keit ankommt. Bei Gruppenräumen sollten Nach- hallzeiten je nach Raumgröße et- wa bei 0,3 bis 0,5 Sekunden lie- gen. Messungen ergeben dagegen auch mal Werte deutlich größer als eine Sekunde – eine Atmosphäre wie in einer Kirche oder einer gro- ßen Halle. Gut gedämpft Ist die tatsächliche Nachhallzeit be- kannt, lässt sich berechnen, ob und wie die Eigenschaften von Wänden und Decken zu ändern sind, um die Soll-Nachhallzeit nach DIN 18041 zu erreichen. Die Methode der Wahl ist dabei das Anbringen von schallab- sorbierendem Material, so genann- ten Akustikpaneelen. Diese gibt es in den verschiedensten Formen, Größen und Varianten: als Einsätze in abgehängten Decken, Schaum- stoffpaneele zum Aufkleben an Wänden und Decken oder als solide Paneele beispielsweise für Spielbe- reiche. Meist ist das Material aller- dings weich. 4 | 25 BGW magazin 11

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Gesund im Betrieb Weil Kinder alles mit den Händen erkunden wollen, sollte bei der Aus- wahl auf geeignetes Material geach- tet werden – und darauf, wie es sich zugriffsgeschützt anbringen lässt, schließlich soll es lange halten. Achtung: Das Material darf nicht verändert werden! Vor dem Über- streichen ist beispielsweise Rück- sprache mit der Herstellungsfirma nötig. Der Maßnahmen-Mix macht’s Zusätzlich können auch kleinere Maßnahmen helfen: ▸ Filz- oder Silikongleiter unter Tischen und Stühlen reduzieren schabende Geräusche beim Verrücken der Möbel. ▸ Teppiche oder Filzmatten, insbe- sondere in Bauecken oder Spiel- zeugkisten, dämpfen den Schall beim Umfallen von Kinderbauten sowie beim Aufräumen. ▸ Wattierte Tischdecken oder Platz- deckchen helfen, den Lärm durch klapperndes Geschirr zu reduzieren. ▸ Radios müssen nicht durchge- hend laufen. ▸ Fenster, die zur Straße gerichtet sind, sollten nur kurzzeitig geöff- net werden. 12 BGW magazin 4 | 25 Handlungshilfen für Kitas ▸ Die Infobroschüre „Lärmprävention in Kindertageseinrichtungen“ der Unfall- kasse NRW beschreibt vielfältige Maßnahmen zur Reduzierung von Lärm in Kitas. www.unfallkasse-nrw.de/ service/medien Mediensuche: Lärmprävention ▸ Das Portal „Sichere Kita“ gibt Hilfe- stellung zur Bau- und Raumakustik sowie zu vielen weiteren Themen – auch als App. www.sichere-kita.de ▸ Die DGUV Regel 102-602 „Branche Kindertageseinrichtung“ informiert kompakt, was für die Sicherheit und Gesundheit in Kitas wichtig ist. www.bgw-online.de/media/ DGUV-Regel102-602 Technische und organisatorische Maßnahmen ergänzen einander. So zeigen auch eine räumliche Entzer- rung, der Wechsel ruhiger und be- wegter Zeiten im Tagesablauf oder das Vermeiden von Stoßzeiten oft deutliche Effekte. In der Kita nicht zu unterschätzen sind flankierende pädagogische Maßnahmen: Ge- sprächs- und Kommunikationsre- geln, das Einführen von „Lärmde- tektiven“ oder verbindliche Signale, wenn es doch einmal zu laut wird. Ohren frei – Achtsamkeit ist Trumpf Keine gute Lösung ist es, sich sprich- wörtlich die Ohren zuzuhalten. Ge- hörschutz – ob Kapselgehörschutz oder angepasste Otoplastiken – bekämpft nicht die eigentliche Ur- sache des Lärms. Zu bedenken ist auch, dass es in der Kita im Hinblick auf die Sprachverständlichkeit auf gutes Hören, Sprechen und Verste- hen ankommt. Punktuell kann indi- vidueller Schutz dennoch eine sinn- volle Ergänzung für das Personal darstellen, beispielsweise wenn Kinder einzugewöhnen sind. Sinnvoller ist es, Lärm, Hören und Achtsamkeit mit den Kindern zu thematisieren. Dabei kann zum Bei- spiel die Lärmampel zum Einsatz kommen. So lässt sich mit dem The- ma Lärm auch bei den Kindern Ge- hör finden. Lärm wirkt nicht nur direkt aufs Gehör („aural“), sondern auch indirekt auf Körper und Psyche („extraaural“). e l r e b ä H a v E / W G B ; s t e n a l P k c o t S , s r e t e P e g r o e G / m o c . o t o h p k c o t S i : s o t o F

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Psychische Gesundheit im Fokus Wie gehen Betriebe die gesetzlich vorgeschrie- bene Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung an? Ein Materialpaket der BGW hilft dabei, entsprechende Projekte umzusetzen und auszuwerten. Viele Menschen erleben, dass die Arbeit sie stresst: Zeit- und Entscheidungsdruck, hohe Arbeitsdich- te, hohe Erwartungen und Erfolgsvorgaben, auch Ar- beitsplatzunsicherheit und befristete Arbeitsverträge. Psychische Belastungen wie diese überfordern und erschöpfen. Sie können auch langwierige oder chro- nische Erkrankungen zur Folge haben. Die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belas- tung gehört zu einem umfassenden Präventionskon- zept dazu. Doch wie lassen sich Belastungen über- haupt erfassen? Wie einordnen und bewerten? Die BGW hat ihre Materialien für diese Aufgabe grundle- gend überarbeitet und stellt Betrieben ein Komplett- paket zur Verfügung, mit dem sie die psychische Be- lastung analysieren können. Den Kern des Angebots bildet eine Online-Befragung der Mitarbeitenden, wahlweise auch mit Fragebogen zur schriftlichen Bearbeitung, mit anschließender Online-Auswertung. Durch das Projekt „Gefährdungs- beurteilung der psychischen Belastung“ führt der Handlungsleitfaden „Psychische Gesundheit im Fo- kus“. Ergänzt wird er durch strukturierte Unterstüt- zungsmaterialien für einen Auswertungsworkshop. Das Komplettpaket ist online verfügbar: www.bgw-online.de/handlungshilfe-psyche t r A n a i r e b i S , N - Y - A / m o c . o t o h p k c o t S i : n e n o i t a r t s u l l I Gesund im Betrieb Strategietag Muskel-Skelett- Belastungen Wie steht es um die Rückengesundheit der Beschäftigten? Mit einem Strategietag der BGW können Unternehmen eine Standort- bestimmung vornehmen und konkrete Hand- lungsschritte entwickeln. Das Angebot ist jetzt für alle bei der BGW versicherten Branchen verfügbar. In einem eintägigen Workshop geht es um rücken- relevante Risiken und Belastungsschwerpunkte ebenso wie um ungenutzte Ressourcen. Darauf auf- bauend entwickelt das Team mit einem Berater oder einer Beraterin eine praxisnahe Handlungsgrundlage für den jeweiligen Betrieb. Sie hilft dabei, die Arbeits- organisation und die ergonomischen Arbeitsbedin- gungen in einzelnen Arbeitsbereichen oder in der gesamten Einrichtung zu verbessern. Erfahrungen zeigen, dass diese Handlungsfelder besonders geeig- net sind, Belastungen des Muskel-Skelett-Systems vorzubeugen. Der Strategietag ist für Mitgliedsbetriebe der BGW kostenfrei und wird direkt vor Ort als Inhouse-Work- shop durchgeführt. www.bgw-online.de/strategietag-ruecken 4 | 25 BGW magazin 13

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Gesund im Betrieb Hilfe bei chronischem Schmerz 14 BGW magazin 4 | 25 r o o M a i i d i L / m o c . o t o h p k c o t S i : n o i t a r t s u l l I Dr. Mike Christian Zellnig, Chefarzt für Schmerz medizin am BG Klinikum Duisburg, sagt in einer aktuellen Folge des BGW-Podcasts: „Schmerz- medizin ist auch Ursachen- suche.“ Was dabei wichtig ist und wie die BGW Versicherten hilft. Was ist Schmerz? Dr. Mike Christian Zellnig: „Eine häufige Definition lautet: Schmerz ist das, was ein Patient als Schmerz beschreibt. Es gibt auch eine offizi- elle Definition von der Internationa- len Schmerzgesellschaft: ‚Schmerz ist ein unangenehmes Sinnes- und Gefühlserlebnis, das mit tatsächli- chem oder drohendem Gewebescha- den verknüpft ist oder mit Begriffen eines solchen beschrieben wird.‘ Ein wichtiger Punkt ist dabei: Schmerzen werden immer körper- lich und emotional empfunden.“ Was ist chronischer Schmerz? Zellnig: „Heute heißt es: Chroni- sche Schmerzen hat man, wenn sie über die erwartete Heilungszeit hin- aus bestehen und darüber hinaus ihren Warncharakter verloren ha- ben. Man findet Statistiken, wonach 20 bis 30 Prozent der deutschen Be- völkerung chronische Schmerzen haben, weil sie Schmerzen über drei Monate hinaus haben. Wenn man aber gemäß Definition schaut, wer tatsächlich behandlungsbedürftig ist wegen dieser Schmerzen und wer auch psychisch darunter leidet, dann ist das ein viel, viel kleinerer Anteil.“

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Wie wirkt sich der Schmerz aus? Zellnig: „Man kann schnell in einen Teufelskreis geraten: körper liche Einschränkung, depressive Stim- mung, soziale Isolation, wirtschaft- liche Unsicherheit. Dabei wäre der Ausgangspunkt beispielsweise eine Sprunggelenksverletzung, wegen der man in der akuten Phase auf dem Sofa sitzen geblieben ist, nicht mehr rausgegangen ist. Mit etwas Bewe- gung, mit Training, wäre das Gelenk aber vielleicht gar nicht mehr so schlecht. Aber wenn man einmal im Sumpf steckt, wird’s richtig schwer. Genau dort setzt moderne Schmerz- therapie an. Sie berücksichtigt all diese Aspekte – körperlich, psy- chisch, sozial – und führt Schritt für Schritt wieder in die Aktivität. Und nicht nur über Medikamente.“ Wenn nach Arbeitsunfällen oder bei Berufskrankheiten Schmerzen bleiben, hilft die BGW ihren Ver- sicherten im Rahmen des Reha-Ma- nagements weiter. Je nach Standort kommen zum Beispiel die Schmerz- sprechstunde oder ein Schmerz- seminar zum Einsatz, um die nächsten Schritte auszuloten. Mehr da rüber erzählen BGW-Ansprech- personen und eine Versicherte. Was ist das BGW-Schmerzseminar? Samara Reiß, Reha-Managerin in der BGW-Bezirksverwaltung Karls- ruhe: „Das Seminar findet bei uns an zwei Tagen statt. Am ersten Tag gibt es zwei Vorträge: von der Psychologin und von einem Facharzt. Am zweiten Tag folgen Zirkelgespräche mit dem Facharzt, mit der Psychologin, mit einem Physiotherapeuten und mit je- mandem von uns aus dem Reha-Ma- nagement. Nach einem Austausch dieser Fachleute untereinander erhält die versicherte Person Empfehlungen für das weitere Heilverfahren. Eine Zeit nach dem Seminar fragen wir nach: Wie wurden die Maßnahmen umgesetzt? Wo kann die BGW gege- benenfalls noch unterstützen?“ Wie hilft das Schmerzseminar? Isabel Scherle hat am Seminar teil- genommen: „Ich habe nach einem Fahrradsturz mit einer Handge- lenksverletzung und zwei OPs ein komplexes regionales Schmerzsyn- drom entwickelt. Das Seminar war das erste Mal, dass ich mich theore- tisch mit dem Thema chronische Schmerzen befasst habe. Das war für mich hilfreich. Wir waren eine relativ kleine Gruppe von fünf Be- troffenen, und dadurch hat sich ein schöner, geschützter Rahmen für den persönlichen Austausch erge- ben. Es hat mir geholfen, auch mal mit anderen darüber zu sprechen, was sie für Strategien und Tipps ha- ben. Gut war auch die individuelle Beratung am zweiten Tag. Ich bin mit mehr Hoffnung aus dem Semi- nar rausgegangen, weil ich so einen Zettel in der Hand hatte, auf dem neue Ansätze und Ideen standen, die ich ausprobieren konnte.“ Was ist die Schmerzsprechstunde? Claudia Pruß, Reha-Managerin in der BGW-Bezirksverwaltung Berlin: „Die Sprechstunde ist auf zwei- einhalb Stunden pro Teilnehmer, Teilnehmerin angelegt. Es handelt sich um ein Gespräch mit einem Schmerztherapeuten für eine Stun- de, dann eine psychotherapeutische Gesprächsrunde für eine Stunde, je- weils einzeln. Danach werten wir das Ganze aus. Es gibt keinen fachli- chen Vortrag, sondern wir setzen di- rekt bei den Beschwerden an, die die Versicherten vortragen. Alles ist indi- viduell, das wird von den Versicher- ten sehr begrüßt, weil man sich Zeit nimmt und sie sich aufgehoben füh- len. Sie können besprechen, was sie sonst tatsächlich nie so ausführlich sagen können. Und sie werden dann entsprechend ausführlich beraten.“ Gesund im Betrieb Wie geht es nach der Sprech- stunde weiter? Claudia Pruß: „Wir hatten zum Beispiel kürzlich eine sehr schmerz- geplagte Dame eingeladen. Wir konnten ihr mit dem Schmerzthera- peuten, der auch Chefarzt im Un- fallkrankenhaus ist, sozusagen aus der Schmerzsprechstunde heraus eine stationäre Schmerz-Reha- Maßnahme vermitteln, die drei Ta- ge später angefangen hat. Das heißt, wir sind sehr schnell, inter- venieren sofort, wenn es nötig ist. Das ist ein ganz großer Vorteil für die Versicherten.“ An wen wenden sich betroffene BGW-Versicherte? Samara Reiß: „Zuerst muss eine anerkannte Berufskrankheit vorlie- gen oder der Arbeitsunfall muss be- stätigt sein. Die Versicherten haben dann eine Ansprechperson in der Sachbearbeitung, an die sie sich wenden können. Oder an den Reha- Manager, die Reha-Managerin, falls diese schon involviert sind. Wir ha- ben aber auch im Blick, wenn das Thema Schmerz in Unterlagen oder im Gespräch auftaucht, und prüfen, ob zum Beispiel ein Schmerzsemi- nar infrage kommt. Es gibt auch Checks in Form von Fragebögen, die rausgeschickt werden können, um das Ganze einzuschätzen.“ Mehr erfahren im BGW-Podcast In Folge 130 geht es um den Umgang mit chronischen Schmerzen, die Rol- le von Medikamenten und von Bewe- gung sowie die BGW-Angebote für Versicherte. www.bgw-online.de/podcast130 4 | 25 BGW magazin 15

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Gesund im Betrieb Gerüstet für den Notfall Brände, Verletzungen oder andere Notsituationen erfordern schnelles Handeln. Wie sorgen Unternehmensleitungen in ihrem Betrieb vor? Ein neues Angebot der BGW beleuchtet die wichtigsten Handlungsfelder. s k r o w s i h t a m / m o c . o t o h p k c o t S i : n o i t a r t s u l l I Das gehört beispielsweise dazu: Brandschutz ▸ Feuerlöscher ▸ Notausgangsschilder ▸ Flucht- und Rettungsplan ▸ Brandschutzhelferinnen und -helfer ▸ Evakuierungsübungen Erste Hilfe ▸ Verbandkasten ▸ Markierungsaufkleber ▸ Verbandbuch ▸ Erste-Hilfe-Plakat ▸ Ersthelfer und -helferinnen ▸ Erste-Hilfe-Ausbildung Weitere Notfallmaßnahmen Vorbereitung auf ▸ Cyberkriminalität ▸ Übergriffe/Überfälle ▸ Hochwasser ▸ Stromausfall ▸ Wasserrohrbruch Was bedeutet Notfallmanage- ment? ▸ Maßnahmen ergreifen, um Mitar- beitende und die Betriebsstätte auf mögliche Notfälle vorzuberei- ten. ▸ Durch gut geplante Maßnahmen vermeiden, dass Personen oder der Betrieb Schaden nehmen. ▸ Im Schadensfall betroffene Per- sonen schnell und gut versorgen sowie den Betrieb sicherstellen beziehungsweise zügig wieder- aufnehmen. 16 BGW magazin 4 | 25 Online-Kurs hilft beim Einstieg Der Online-Kurs „Notfallmanage- ment“ ist ein Angebot im BGW-Lern- portal und lässt sich in kurzer Zeit eigenständig durchlaufen. Er richtet sich vornehmlich an Leitungen und Führungskräfte und vermittelt einen Überblick über das Notfallmanage- ment im Betrieb. Die Themen Erste Hilfe und Brandschutz stehen dabei besonders im Fokus. www.bgw-lernportal.de/ online-kurs-notfallmanagement

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Wenn Stress unter die Haut geht Stress juckt mich nicht? Manchmal vielleicht doch … Denn stressige Situationen wirken auch auf unsere Haut. n o z a b r u / m o c . o t o h p k c o t S i : o t o F Was ist Stress? Wenn wir Stress empfinden, kommt es zu einer physiologischen Reakti- on des Körpers. Er wird in eine Alarmreaktion versetzt, in der alle verfügbaren Leistungsreserven ak- tiviert werden. Stress steigert also unsere Leistungsfähigkeit, muss aber auch wieder abgebaut werden, damit der Körper die Möglichkeit hat, sich zu regenerieren. Was hat das mit der Haut zu tun? Zum einen macht Stress die Haut empfindlicher. Zum anderen wirkt er indirekt: Wer unter Zeitdruck ar- beitet, vernachlässigt womöglich den in bestimmten Arbeitsberei- chen nötigen Schutz und die Pflege der Haut. Ebenfalls ein Problem: Stressige Situationen können zu Juckreiz führen. Wer kratzt, verletzt die Haut. Das kann Entzündungen auslösen – was wiederum den Juck- reiz verstärkt. Daraus entsteht im schlimmsten Fall eine Negativspira- le (siehe Abbildung). Deshalb ist es wichtig, für eine gesunde Haut auch bewusst gegen Stress anzugehen. BGW-Hautexpertin Alexandra Morch-Röder rät: „Kurzfristig können gekühlte Haut- pflegeprodukte oder kalte Kom- pressen den Juckreiz mildern. Kör- perliche Aktivität oder bestimmte Entspannungstechniken lenken ab und schaffen Ausgleich. Bei an- dauerndem Juckreiz oder sichtba- ren Hautveränderungen sollten die Symptome und mögliche Ursachen auf jeden Fall ärztlich abgeklärt werden.“ Die Negativspirale „Keine Zeit“ 1 Trockene Haut 3 2 Keine Hautpflege 4 Juckreiz Kratzen 5 6 Hautveränderung Verstärkung von Stress 7 Gesund im Betrieb Hautschutz-Wissen für zwischendurch ▸ „Kurz und Kompakt“-Module im BGW-Lernportal: www.bgw-lernportal.de/ kuk-hautschutz Handlungshilfen für Betriebe ▸ Hautschutz: www.bgw-online.de/hautschutz ▸ Stress und psychische Belastung: www.bgw-online.de/psyche Hilfe für Versicherte mit ersten Hautproblemen ▸ Schulungs- und Beratungszentren der BGW (schu.ber.z): www.bgw-online.de/schuberz 4 | 25 BGW magazin 17

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Das BGW forum 2025 bot unter anderem einen Kletterturm, eine Fachausstellung, Diskussions- runden, Mitmachmöglichkeiten und eine Podcast- Liveaufnahme (siehe Bilderstrecke). t d r a h r e b E r e v i l O , h c s u b o H a c n a i B / W G B : s o t o F 18 BGW magazin 4 | 25

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Gesund im Betrieb Mit KI, Menschlichkeit und Inklusion Künstliche Intelligenz und digitaler Wandel können in der Behindertenhilfe neue Möglich- keiten für Inklusion und Teilhabe schaffen. Dabei darf jedoch der Fokus auf die Menschen nicht verloren gehen, lautet das Fazit des Fach- kongresses BGW forum 2025. Rund 500 Teilnehmende befassten sich vom 1. bis 3. September in Hamburg mit dem siche- ren und gesunden Arbeiten in Einrichtungen der Behindertenhilfe. Erstmals führte die BGW auch einen Thementag zum digitalen Wandel durch. BGW-Vorstandsvorsitzender Dietmar Erdmeier (unten) betonte bei der Eröffnung die Bedeutung von Vernetzung und Fortbildung. Dazu trage auch das BGW forum bei. Vor Ort gab es viele Gelegenheiten zum Austausch – auch mit Mitgliedern der BGW-Selbstverwaltung. Keynote Speaker Sanjay Sauldie gab zum Auftakt einen Einblick in die vielen Anwendungsgebiete von KI. Sie könne unter anderem helfen, wertvolle Zeit für die Un- terstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen zu gewinnen, indem sie Standardaufgaben übernehme, so der Experte für KI-Strategie. Seine Vision einer „Symbio- se von menschlicher Empathie und technologischer Un- terstützung“ unterzogen weitere Fachbeiträge einem Realitätscheck. Denn noch sind viele digitale Trends nicht in der Praxis angekommen, zeigte die Diskussion. Die Teilnehmenden und Referierenden auf dem Kon- gress sahen aber viele Einsatzmöglichkeiten, insbeson- dere auch im Bereich von Assistenzleistungen. Erst müsse es jedoch gelingen, die nötigen digitalen Kompe- tenzen der Mitarbeitenden aufzubauen. Zentrale Rolle von Weiterbildung Ein Knackpunkt ist allerdings das Thema Weiterbildung. „Fachkräfte nutzten zuletzt deutlich weniger Weiterbil- dungen als noch vor einigen Jahren“, erklärte Claudia Drechsel-Schlund, stellvertretende Hauptgeschäftsfüh- rerin der BGW, auf Basis eines neuen Trendberichts der BGW zur Berufsgesundheit in der Behindertenhilfe. Mittlerweile zeichne sich eine Rückkehr auf das Vor- Pandemie-Niveau ab, die jedoch nicht durch kurzfristige Absagen von Weiterbildungen gefährdet werden dürfe, zum Beispiel aufgrund einer dünnen Personaldecke bei 4 | 25 BGW magazin 19

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Gesund im Betrieb krankheitsbedingten Ausfällen. „Wie sollen sich die Fachkräfte auf die vielen Veränderungen vorbereiten, die in allen Bereichen spürbar sind? Auf neue Anforde- rungen, Strukturen und Digitalisierung?“ Drechsel- Schlund betonte darüber hinaus, dass alle Beispiele gu- ter Praxis eines gemeinsam hätten: „Sie stellen die Menschen in den Mittelpunkt. Sie bauen auf deren Er- fahrungen und Bedürfnissen auf.“ h c s u b o H a c n a i B / W G B : o t o F Gesunde Arbeit hat viele Facetten Was haben ein Neubau, eine Datenbank und eine Königin mit der Gesundheit bei der Arbeit zu tun? Die Auflösung gab es bei der Verleihung des BGW-Gesundheits- preises 2025. Mit dem Gesundheits- preis würdigte die BGW am 2. September 2025 auf dem Fach- kongress BGW forum drei engagier- te Mitglieds unternehmen aus der Behindertenhilfe. Sie erhielten Preisgelder in Höhe von insgesamt 45.000 Euro. Allen gemeinsam ist, dass sie sich beispielgebend für das gesunde Arbeiten ihrer Mitarbeiten- den mit und ohne Beeinträchtigun- gen engagieren und sie dabei ein- beziehen. BGW startet Kletterinitiative Unter dem Motto „Klettern macht stark – Zusammen Spaß haben. Gesundheit stärken. Selbstvertrauen be- kommen“ gab die BGW auf dem Fachkongress den Start- schuss für eine bundesweite Kletterinitiative ab 2026 (siehe Seite 22–23). BGW-Hauptgeschäftsführer Jörg Schudmann erklärte: „Der Klettersport eignet sich ganz besonders für ein gemeinsames Erleben. Man klettert in einer Seilschaft, sichert sich gegenseitig. Dabei spielt es in einer Klettergruppe keine Rolle, welche Fähigkeiten die Gruppenmitglieder mitbringen. Alle können gemein- sam trainieren, Koordination und Beweglichkeit verbes- sern und voneinander lernen. Die Kletterinitiative för- dert so auch die Gesunderhaltung am Arbeitsplatz.“ Mit Sport und Inklusion beschäftigte sich auch eine po- litische Diskussionsrunde. Sie knüpfte an das BGW- Symposium „Wie wird der Breitensport inklusiv?“ von 2024 an und ging auf weitere Entwicklungen am Beispiel von Hamburg ein. Bei der Diskussionsrunde wurden be- sondere Herausforderungen deutlich, beispielsweise im Hinblick auf Mobilität und Assistenzleistungen. Denn selbst wenn inklusive und barrierefreie Angebote exis- tieren, müssen sie für Menschen mit Beeinträchtigungen auch barrierefrei erreichbar sein. Und wenn keine Assis- tenz gewährleistet werden kann, weil finanzielle Mittel fehlen oder kein Personal zur Verfügung steht, versperrt auch das den Zugang zu Sportangeboten. www.bgwforum.de/behindertenhilfe 20 BGW magazin 4 | 25

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1. Preis: Heilpädagogisches Heim Dr. Kruse GmbH, Walsrode 184 Mitarbeitende sind in der Ein- richtung am Rande der Lüneburger Heide tätig. Zu ihr zählen drei Wohnhäuser und eine Tagesförder- stätte für Menschen mit komplexer Behinderung. Die Jury aus Mitglie- dern der BGW-Selbstverwaltung zeigte sich besonders begeistert von der gelebten Sicherheitskultur. Weit vorn ist die Einrichtung beispiels- weise im Hinblick auf das Zusam- menspiel von Architektur und ge- sunden Arbeitsbedingungen. So konnten Mitarbeitende beim Neubau 2019 ihre Anregungen einbringen. Es gibt einen eigenen Chat-Kanal rund um das betriebliche Gesund- heitsmanagement (BGM). Zum Ange- bot für Mitarbeitende gehören Prä- ventionskurse und Raucherentwöh- nung in der Arbeitszeit ebenso wie Online-Trainings zur Achtsamkeit und ein hauseigener Fitness- und Krafttrainingsraum. Eine betrieb- liche Krankenzusatzversicherung übernimmt Kosten für Brillen oder Physiotherapie. Die Kinder von Mitar- beitenden können in der zur Einrich- tung gehörenden Großtagespflege betreut werden. Ein externer Service steht für die psychologische Beratung von Mitarbeitenden zur Verfügung. Überzeugend sind auch die Struktu- ren und die breite Basis, auf der die Sicherheit und Gesundheit im Be- trieb stehen. Führungskräfte sind umfassend im gesundheitsfördern- den Führen geschult. Themen wie der Schutz vor Gewalt oder Mobbing werden ganz selbstverständlich be- arbeitet. Darüber hinaus überzeugt die Einrichtung mit durchdachten Konzepten sowohl zum Umgang mit kurzfristigem Personalausfall als auch zur langfristigen Nachfolge- planung. h c s u b o H a c n a i B / W G B : s o t o F Gesund im Betrieb 2. Preis: Westmittelfränkische Lebens- hilfe Werkstätten GmbH, Ansbach Die Einrichtung in der Nähe von Nürnberg beschäftigt rund 300 Mit- arbeitende und 870 Menschen mit Behinderung in vier Werkstätten. Am BGM wird schon seit Längerem erfolgreich gearbeitet. Nach dem 3. Platz beim BGW-Gesundheitspreis 2021 hat die Einrichtung ihre Ange- bote zur Gesundheit am Arbeits- platz erkennbar erweitert, verfeinert und verstetigt. Sie punktete bei- spielsweise mit einem umfassenden Gewaltschutzkonzept und einem di- gitalen Verbandbuch, das auch psy- chische Belastungen erfasst. Das BGM richtet sich nicht nur an Mitar- beitende, sondern auch an beschäf- tigte Menschen mit Behinderung. Alle können mithilfe einer Daten- bank – auch in Leichter Sprache – die Angebote einsehen. 3. Preis: Stift Tilbeck GmbH, Havixbeck Seit mehr als 140 Jahren bietet die Einrichtung nahe Münster Dienst- leistungen für Menschen mit Behin- derungen an. Rund 1.100 Menschen sind heute in den verschiedenen Bereichen tätig. Dazu zählen Wohn- und Arbeitsangebote für Menschen mit Beeinträchtigungen ebenso wie ein inklusives Café. Am BGM wird mit breiter Beteiligung gearbeitet. Identifikationsfigur für alle Aktivi- täten ist die Figur der „Tilbecker Königin“. Sie symbolisiert die Wür- de aller Menschen und die Wert- schätzung, die ihnen in der Einrich- tung entgegengebracht wird. Hier trägt sozusagen jede und jeder eine Krone und soll behandelt werden wie eine Königin. www.bgw-online.de/ gesundheitspreis Über den 1. Preis für die Heilpädagogisches Heim Dr. Kruse GmbH freuten sich Moritz Kruse, Ole Fischer und Bastian Kahn (v. l. n. r.). 4 | 25 BGW magazin 21

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Ihre BGW Bewegung schafft Teilhabe Inklusion bedeutet Teilhabe, und Teilhabe braucht Angebote, die Menschen zusammenbringen. Sport kann das leisten. Gleichzeitig hat Bewegung in vielen WfbM noch einen zu gerin- gen Stellenwert. Dabei fördert körperliche Aktivität nachweis- lich die Gesundheit und verbessert die soziale Integration. Doch Menschen mit Beeinträchtigungen stehen beim Zugang zum Sport oft vor Hindernissen: Fehlende Infrastruktur, Unsicherheit oder Angst vor Überforderung erschweren die Teilnahme. Hier setzt die Kletterinitiative an. Ein Aktionstag als Türöffner Am Aktionstag kann der Klettersport am BGW-Kletterturm oder in einer Kletterhalle ausprobiert werden. Der Aktionstag soll Begeisterung wecken und ganz praktisch zeigen, dass Klettern inklusiv möglich ist. Im Fokus stehen Erleben, Ausprobieren und Austausch. Darüber hinaus bietet der Aktionstag Informati- onen, Beratung und Orientierung – individuell nach Bedarf und Anlass. Die Aktionstage werden in Kletterhallen ausgerichtet, direkt in einer WfbM oder im Rahmen von regionalen Veranstaltungen. 22 BGW magazin 4 | 25

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Ihre BGW Inklusives Klettern in WfbM fördern – mit der BGW-Kletterinitiative w e i v y r t s u d n i / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F Infos: Klettern stärkt Körper, Geist und Selbstbewusst- sein – und ist besonders für Menschen mit Beein- trächtigungen eine Sportart mit Potenzial. Die BGW startet 2026 mit einer deutschlandweiten Kletterinitiative. Sie will Werkstätten für behin- derte Menschen (WfbM) dabei unterstützen, in- klusives Klettern anzubieten. Von: Bonni Narjes und Imke Tegtmeier Unter dem Motto „Klettern macht stark – Zusammen Spaß haben. Gesundheit stärken. Selbstvertrauen bekommen“ richtet sich die Initiative an Beschäftigte, Fachkräfte, Leitungen und Ehrenamtliche in der WfbM. Sie soll in erster Linie dazu beitragen, das Risiko von Arbeitsunfällen zu reduzieren. Gleichzeitig soll sie die Beschäftigungsfähigkeit und die Lebensqualität der Teilnehmenden durch Bewegung verbessern. Im Zentrum steht ein Aktionstag, um inklusives Klettern auszuprobieren. Darüber hinaus erarbeitete die BGW mit Fachleuten aus Klettersport, Sportpädagogik und Inklu- sionsforschung Kletterangebote, die vom einfachen Ver- netzen Kletterbegeisterter bis hin zum Aufbau einer ei- genen inklusiven Klettergruppe reichen. Die Initiative mit Aktionstagen und weiteren Angeboten im Nachgang findet regional gestaffelt über einen Zeit- raum von vier Jahren statt. Einrichtungen können sich in ihrem jeweiligen Aktionsjahr für einen Aktionstag in ihrer Region vormerken lassen oder direkt anmelden. Termine und weitere Infos: www.bgw-online.de/klettern-inklusiv 4 | 25 BGW magazin 23

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Ihre BGW Aktuelles rund um Mitgliedschaft und Beitrag Meldungen an die BGW Für viele Mitgliedsunternehmen sind die jährlichen Mel- dungen zur Unfallversicherung Routine. Nächster Stich- tag ist der 16. Februar 2026. ▸ Digitaler Lohnnachweis: Mit dem Online-Verfahren melden Unternehmen unter anderem das Bruttoar- beitsentgelt der Beschäftigten im abgelaufenen Ka- lenderjahr 2025. Vor Übermitteln des digitalen Lohn- nachweises über das Entgeltabrechnungsprogramm oder alternativ eine systemgeprüfte Ausfüllhilfe wie das SV-Meldeportal muss ein Stammdatenabruf er- folgen. www.bgw-online.de/lohnnachweis Höchstversicherungssumme steigt Bei persönlichen Versicherungen, zum Beispiel von frei- willig oder pflichtversicherten Unternehmerinnen und Unternehmern, kann die Versicherungssumme an indi- viduelle Wünsche angepasst werden. Das heißt, dass über die Mindestversicherungssumme hinaus auch eine Höherversicherung möglich ist. Jetzt wurde die Ober- grenze dafür angepasst: Statt bisher 96.000 Euro sind ab 1. Januar 2026 bis zu 120.000 Euro möglich. Diese neue Höchstversicherungssumme trägt der Entwicklung von Löhnen und Einkommen Rechnung. Eine höhere Versi- cherungssumme bedeutet, dass die Geldleistungen im Versicherungsfall steigen, zum Beispiel das Verletzten- geld oder die Renten. Bei der Kostenübernahme für Re- habilitation und Heilbehandlung ändert sich nichts. ▸ UV-Jahresmeldung: Ebenfalls über das Abrech- www.bgw-online.de/hoechstversicherung H b m G o n g i s . n i : e g a t n o M , v o p o P y e r d n A / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F nungsprogramm oder die Ausfüllhilfe ist die UV-Jah- resmeldung abzugeben. Sie ist Teil des Datenüber- tragungsverfahrens (DEÜV) zur Sozialversicherung. www.bgw-online.de/uv-jahresmeldung ▸ Meldung Ehrenamtlicher: Einrichtungen der Wohl- fahrtspflege müssen jährlich die Anzahl der bei ih- nen ehrenamtlich oder unentgeltlich tätigen Perso- nen an die BGW melden. Die Meldung erfolgt grund- sätzlich über das Portal „Mein Unternehmen“. www.bgw-online.de/meldung-ehrenamtlicher T ipp: „Mein Unternehmen“ Das Portal „Mein Unternehmen“ bietet vielfältige Ser vices rund um die Mitgliedschaft bei der BGW. So lassen sich beispielsweise wichtige Daten online pfle- gen und Dokumente hochladen. „Mein Unternehmen“ ist Teil der Plattform „Meine BGW“ und erfordert eine zusätzliche Freischaltung. Jetzt informieren: www.bgw-online.de/mein-unternehmen Dig itale Ser vices einf ach gemacht: „ Mein Unter nehmen“ 24 BGW magazin 4 | 25

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i a n m z u K a n a s k O / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F Ihre BGW/ Service Gut informiert Medien und Veranstaltungen finden Sie stets aktuell auf unserer Website – mit vielen Extras. www.bgw-online.de/medien www.bgw-online.de/veranstaltungen Newsletter abonnieren: www.bgw-online.de/newsletter Digitaler Dialog – Kita Wie lässt sich ein gesunder Berufsalltag in Kin- dertageseinrichtungen realisieren? In einem neuen Online-Dialogformat können sich Kita- Leitungen, Fachkräfte, Multiplikatorinnen und Multiplikatoren mit BGW-Fachleuten zu wech- selnden Themen austauschen. Je nach Termin geht es zum Beispiel um Ergonomie und Bewegung, Lärm, UV-Schutz oder den Umgang mit Krisen und psychischen Belastungen. Die jeweils einstündigen Veran- staltungen vermitteln Ursachen, Lösungen sowie Tipps und Tricks – und geben Raum für Diskussion. Dabei kommen auch Führungsthe- men rund um Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement zur Spra- che. Der „Digitale Dialog“ findet regelmäßig statt. Termine können online gebucht werden. www.bgw-online.de/digitaler-dialog-kita Hier bestellen: bgw-online.de/ kalender Kalender für 2026 Ausschließlich online und in begrenzter Menge können BGW-Mit- gliedsbetriebe wieder exklusiv einige Kalender bestellen. 4 | 25 BGW magazin 25 p U r o t c e V / m o c . o t o h p k c o t S i : n o i t a r t s u l l I Was ist eigentlich … die 2-Faktor- Authentifizierung? Auf dem Portal „Meine BGW“ bietet die BGW viele individuel- le Services. Für „Meine Reha“ und „Mein Unternehmen“ ist dabei eine 2-Faktor-Authentifi- zierung (2FA) notwendig. Es geht um die Sicherheit der per- sönlichen Daten und der Sozial- daten: Gelangt zum Beispiel ein Passwort in die falschen Hände, bleiben die Daten mit „2FA“ den- noch gut geschützt. Denn beim Start von „Meine BGW“ findet eine zwei- stufige Prüfung der Login-Daten statt. Die Nutzerinnen und Nutzer benötigen dafür wie gewohnt ihre E-Mail-Adresse und ihr Passwort – sowie zusätzlich einen Zahlencode. Um einen zeitbasierten, einmalig verwendbaren Zahlencode zu erhal- ten, ist eine App oder ein Programm für das jeweilige Gerät erforderlich. Diese gibt es im Internet oder im App-Store, zum Beispiel mit der Ein- gabe „TOTP App kostenlos“. Achtung: ▸ Eine kostenfreie App sollte keine Hinterlegung der Konto-, Kredit- karten- oder PayPal-Daten verlangen! Weitere Infos: www.bgw-online.de/ mein-unternehmen-anleitung

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n a f u T / m o c . o t o h p k c o t S i : n o i t a r t s u l l I Service Zytostatika im Gesundheitsdienst Termine Zur Behandlung von Krebser- krankungen sind Zytostatika unverzichtbar. Doch von den hochpotenten Arzneistoffen kann eine Gefahr für das Per- sonal ausgehen, das mit ihnen umgeht. Die Broschüre „Zytos- tatika im Gesundheitsdienst“ unterstützt dabei, die stoff- bezogenen Gefährdungen zu minimieren und Beschäftigte zu schützen. Eine aktualisierte und an die neue Gefahrstoff- verordnung angepasste Fassung ist auf der BGW- Website verfügbar. www.bgw-online.de/media/BGW09-19-042 Sicherheits-Beauftragte im Betrieb: Erklärt in Leichter Sprache Was sind die Aufgaben von Si- cherheitsbeauftragten? Wie tragen sie zu einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld bei? Eine BGW-Broschüre gibt Tipps für die Beschäftigten in Inklusionsbetrieben und in Werkstätten für Menschen mit Behinderungen. Denn auch sie können als Sicherheitsbeauf- tragte tätig sein. Um den Be- dürfnissen von Menschen mit kognitiven Einschränkungen nachzukommen, ist die Broschüre in Leichter Sprache geschrieben. Sie liegt jetzt in überarbeiteter Fassung vor. www.bgw-online.de/media/BGW20-00-004 26 BGW magazin 4 | 25 6./7. November, Dresden und online BGW-Gewaltsymposium Wer online teilnehmen möchte, kann sich noch bis 6. November, 12 Uhr, kostenfrei anmelden. www.bgw-online.de/gewalt-symposium 14.–16. November, Wernigerode 38. Herbsttagung für selbstständige Ergo- thera peutinnen und Ergotherapeuten Mit BGW forum „kompakt“ für die Ergotherapie zu den Themen „Praxis-Check-up für die BGW-Bege- hung“ und „Lebensphasengerechtes Arbeiten“. www.bgw-online.de/forum-kompakt-ergotherapie 27. November, Köln Interdisziplinärer WundCongress 2025 Mit BGW-Satellitensymposium „Gemeinsam gegen Gewalt und Diskriminierung von Beschäftigten im Gesundheitswesen – Gewaltprävention und Nachsor- ge für Pflegefachpersonen“. www.bgw-online.de/iwc2025 15.–17. Januar, Leipzig Leipziger Tierärztekongress Kongress und Fachmesse vetexpo www.tieraerztekongress.de 30. Januar–1. Februar, Stuttgart therapro Fachmesse für Therapie, Reha- bilitation und Prävention www.messe-stuttgart.de/ therapro Termine stets aktuell: www.bgw-online.de/ veranstaltungen

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Schon entdeckt? BGW auf Instagram m o c . k i p e e r f : n e n o i t a r t s u l l I ; n i s t n a i l a v / m o c . e b o d a . k c o t s : o t o F @bgw_live für Mitgliedsbetriebe, Versicherte und alle, die sich für die BGW und für ein gesundes Berufsleben interessieren: ▸ Gesundheitstipps ▸ Arbeitsschutz-News ▸ Einblicke in die Arbeit bei der BGW ▸ Eindrücke von Events ▸ Wissenswertes zur Versicherung bei der BGW @bgw_young für alle, die in den Beruf einsteigen: ▸ Tipps für die ersten Schritte in Ausbildung und Beruf ▸ Aktionen, Storys, Interaktion @bgw_fotowettbewerb für alle Fotobegeisterten: ▸ Eindrucksvolle Bildmotive ▸ Momentaufnahmen aus Altenpflege, pädagogischer Arbeit und Behindertenhilfe ▸ News zu den Fotowettbewerben der BGW Dies & Das Impressum HERAUSGEGEBEN VON: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) Postfach 76 02 24, 22052 Hamburg Pappelallee 33/35/37, 22089 Hamburg Tel.: +49 40 20207-0 Fax: +49 40 20207-2495 Verantwortlich: Jörg Schudmann, Hauptgeschäftsführer der BGW Redaktionsleitung: Sebastian Grimm und Jan Gruber Redaktion: Anja Hanssen Assistenz: Christiane Torzewski Grafisches Konzept und Umsetzung: in.signo GmbH, Hamburg Produktionsservice: schulz + co Titelbild: stock.adobe.com/ViDi Studio Druck: Evers-Druck GmbH, Meldorf Versand: Ohl Connect GmbH, Seevetal Erscheinungsweise: 4x jährlich/quartalsweise Nachdruck: nach Absprache mit der Redaktion und mit Quellennachweis möglich Beilage: BGW-Plakatkalender 2026 Das „BGW magazin“ ist das offizielle Mitteilungsblatt der BGW. Die Be zugskosten sind im Mitgliedsbeitrag enthalten. ISSN 2629-5113 (Print), 2629-5121 (Online) Informationen zur Verarbeitung personen- bezogener Daten in der BGW und weitere Auskünfte entsprechend Artikel 13, 14 DSGVO können Sie der Datenschutzerklärung unter www.bgw-online.de/datenschutz entnehmen. OL | ID-23070030 0 4 0 1 7 0 2 2 - D I | R E Service ▸ Änderungen bei Adresse oder Abo per Online-Formular mitteilen (bitte Bezugs- nummer/Adressaufkleber bereithalten): www.bgw-online.de/magazin-abo ▸ Feedback oder Fragen an die Redaktion: www.bgw-online.de/magazin-kontakt ▸ Rückruf gewünscht? www.bgw-online.de/magazin-rueckruf 4 | 25 BGW magazin 27

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Gemeinsam schützen, was zählt Unser Team lebt von klugen Köpfen, nicht von ausgebrannten Kräften. s e g a m I e l p o e P / m o c . o t o h p k c o t S i : o t o F Gesunde Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeitende.Gemeinsam mit der BGW finden Betriebe Lösungen für praxisnahen Arbeitsschutz.

Titel

Editorial

Inhalt

Positiver Trend bei der Berufsgesundheit | Betrug erkennen

Ein Dinosaurier auf der Weihnachtskarte | Jetzt mitmachen!

Alarm für die Ohren

Geht’s auch leiser? Maßnahmen gegen Lärm

Psychische Gesundheit im Fokus | Strategietag Muskel-Skelett-Belastungen

Hilfe bei chronischem Schmerz

Gerüstet für den Notfall

Wenn Stress unter die Haut geht

Mit KI, Menschlichkeit und Inklusion

Gesunde Arbeit hat viele Facetten

Inklusives Klettern in WfbM fördern – mit der BGW-Kletterinitiative

Aktuelles rund um Mitgliedschaft und Beitrag

Was ist eigentlich … die 2-Faktor-Authentifizierung? | Gut informiert

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